武汉2019年人力资源管理师取消了？

发布时间：2021-12-04

武汉2019年人力资源管理师取消了？

最佳答案

人力资源管理师考试没有取消！2020年起将实行逐级报告。 这就意味如果2020年报名四级人力资源管理师，在一次性通过考试的情况下，你最短需要12年才能报考一级人力资源管理师。如果你现在就可以满足一级、或二级，顺利通过考试，你可以节约12年的时间或8年的时间。符合报考一级、二级、三级的学员都要抓紧时间报考，抓住最后的机会！ 另外，本次考试的成绩可以保留一年，也就是说这次考试只要有一科通过，明年还可以参加补考。所以，同学们，行动起来，本次考试，力争一次性通过！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

审核关键绩效指标的要点包括( )。

A．是否具有可操作性

B．是否留有可以超越的空间

C．工作产出是否为最终产品

D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E．KPI能否解释被考评者80%以上的工作目标

正确答案：ABCE
ABCE【解析】审核关键绩效指标的要点包括：①工作产出是否为最终产品；②多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；③关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；④关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性：⑤关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。

A．企业支付能力

B．劳动力供求关系

C．企业战略

D．企业价值观

E．企业生产经营特点

正确答案：ABCDE

调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ）。

A．制定工资－物价指导线

B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

C．实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D．依据法律规定，进行国民收入再分配

E．削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

正确答案：ABC

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