人力资源管理师考试后怎样申请取证？

发布时间：2021-06-24

人力资源管理师考试后怎样申请取证？

最佳答案

人力资源管理师考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

具体领证程序和准备材料请咨询当地劳动人力资源局（厅）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

正确答案：B
近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

该公司应通过为王某建立（ ），避免人才流失。

A．单一的职业生涯发道路

B．双职业生涯发展道路

C．稳定的职业生涯发展道路

D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路

正确答案：B

下列哪些考核指标描述不够清晰？( )

A．降低成本100万元

B．做好本部门的日常管理工作

C．在3年内使本公司利润提高14%

D．定期征求成员的意见，不固执己见

E．员工平均参与培训时间不少于每年72小时

正确答案：BD
BD【解析】绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数据表示和计量。BD两项是不可度量的。

简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？

正确答案：
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。 

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