有谁知道二级人力资源管理师报考条件呢?
发布时间:2021-05-09
有谁知道二级人力资源管理师报考条件呢?
最佳答案
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
连续从事本职业工作13年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。
取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
农民、小生产者、小零售商等在经济状况不景气、就业严重困难的情况下,难以进入市场与他人竞争,只能困守在自己的岗位上,从事极低工资的劳动,经济上称之为( )
A.潜在性失业
B.隐蔽性失业
C.不充分就业
D.在职失业
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( ).
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单
B【解析】正式通报用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等,其优点是信息传递准确,不易受到歪曲,且沟通内容易于保存.
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
A.形成考评结果的分析报告
B.对企业现存问题的分析报告
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
教材第182页
( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A.《中国人民政治协商会议共同纲领》
B.1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C.“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”
D.A项与B.项
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