考一级人力资源管理需要什么条件,什么时间?
发布时间:2021-01-02
考一级人力资源管理需要什么条件,什么时间?
最佳答案
2 、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3 、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上, 经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(只要你有足够的工作年限,不管是否是相应的人力资源管理工作,你都可以,到本单位开取相应的工作年限证明)
考试提纲内容如下:
考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
理论知识考试:职业道德考试题型为:选择题(25道题),专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
专业技能考核:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
综合评审:文件筐测试题(10道题)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
等说法,属于职业禁语。
A.“后边等着去”
B.“请大家站在线外”
C.“靠边儿”
D.“请往外走”
正确答案:AC
适合于考评员工人际沟通能力的是( )
A.行为主导型考评
B.品质主导型考评
C.效果主导型考评
D.能力主导型考评
正确答案:B
下列各项不属于目标管理法优点的是( )。
A.结果易于观测
B.易于进行部门间绩效的横向比较
C.个人、组织目标保持一致
D.适合对员工提供建议反馈和辅导
正确答案:B
目标管理法的优点表现在:①目标管理法能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致,能够减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性;②评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测;③很少出现评价失误,适合对员工提供建议反馈和辅导。但是,目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
目标管理法的优点表现在:①目标管理法能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致,能够减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性;②评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测;③很少出现评价失误,适合对员工提供建议反馈和辅导。但是,目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
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