一级人力资源管理师有多大用？

发布时间：2021-06-08

一级人力资源管理师有多大用？

最佳答案

非常有用，不是证书有用，而是通过考试，系统地掌握人力资源管理的理论知识，从而提高了能力。做人力资源管理工作的人，有大部分不是学人力资源管理专业出身，要想真正搞懂搞通人力资源管理，理论必不可少。一级人力资源管理师是一个简要的、有逻辑的、系统的人力资源管理理论的合集，有利于快速提高理论水平。补充一下，是简要的一个理论系统，先有框架再去深研。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳务派遣单位的职责包括（ ）。

A．支付工资

B．被派遣劳动者的招聘甄选

C．提供福利待遇

D．被派遣劳动者的考核录用

E．提供工作岗位

正确答案：ABCD
劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

关于职业责任，说法正确的有( )．

A．职业责任是职业的内在规定

B．如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任

C．职业责任必须是明文规定的内容

D．在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

正确答案：AD

自我中心效应的具体表现为( )。

A．相似偏差

B．优先效应误差

C．对比偏差

D．晕轮效应误差

E．共同偏差

正确答案：AC
AC【解析】自我中心效应这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现有两类：一是对比偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。二是相似偏差，即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。

雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。

A．学历调查

B．个人资质调查

C．目前工资及其他福利调查

D．个人资信调查

正确答案：C
C【解析】应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查：④员工忠诚度调查。

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