请问2019年的人力资源管理一级的考试报名有什...

发布时间：2021-06-25

请问2019年的人力资源管理一级的考试报名有什么要求，需要考什么科目呢

最佳答案

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考人力找河北 职业 资格 网（hebzyzg）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。

A．客户评价最重要

B．强调客观考评员工

C．上级评价比下级评价更重要

D．强调全方位对员工进行考评

E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

正确答案：BCDE
360度考评方法又称全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。

A．劳动保障行政部门

B．人民法院

C．劳动保障监察大队

D．劳动争议仲裁委员会

正确答案：B

将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（ ）。

A．评价中心法

B．日清日结法

C．合成考评法

D．强制分配法

正确答案：C
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点之一为：考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意，使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”，什么是“错误的”。

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

A．确定劳动争议的标的

B．分析确定意思表示的意志内容

C．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。

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