浙江人力资源管理师考试多少级别？

发布时间：2021-05-15

浙江人力资源管理师考试多少级别？

最佳答案

一共4个级别，一级最高，每年两次考试机会，上半年，5月的第三个周末(一般是周日)，下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

日常薪酬管理工作具体包括（ ）。

(A)开展薪酬的市场调查

(B)制定年度员工薪酬激励计划

(C)调查各类员工的薪酬状况

(D)对员工的薪酬进行必要调整

(E)对报告期内人工成本进行核算

正确答案：ABCDE

在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A．工人

B．法定代表人

C．总工程师

D．分管安全卫生的负责人

正确答案：A
考点：教材第370页

国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（ ）

A．不同，一般为一半

B．不同，一般为75%

C．完全相同

D．没有福利待遇

正确答案：C

职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A．五至六级

B．七至十级

C．一至四级

D．五至十级

正确答案：C
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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