我想要报考二级人力资源管理师,是需要哪些资格才...

发布时间:2021-12-20


我想要报考二级人力资源管理师,是需要哪些资格才可以报名啊?


最佳答案

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)允可报考
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
上海三级人力资源管理师鉴定申报条件:
(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。
(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括( ).

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

正确答案:AB
AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体方法包括:①角色扮演法,是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力.②拓展训练,是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练.

专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大

A.微观

B.中观

C.宏观

D.企业

正确答案:B

应用广泛,可用于基层生产工人的培训.

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.模拟训练法

D.特别任务法

正确答案:B
B【解析】工作指导法又称教练法、实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法.工作指导法应用广泛.可用于基层生产工人培训,也可以用于各级管理人员培训.

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