人力资源管理师三级难考吗?

发布时间:2021-06-24


人力资源管理师三级难考吗?


最佳答案

我是2009年11月那次考的,也是三级的。我当时因为时间比较紧有本红书(好像上面是什么法律条文和一些规定的)我没看,但是到考试的时候貌似没考到那些题目,额,就算考到了也是一些常识的东西。
有本绿色的书,就是比较薄的,那个上面考的不是很多的,你大概的看下就可以了,选择题的前面会有几题,后面的主观题几乎是没有的。
那本蓝色的书,就是厚的那本,你就要好好的看看了,上面有的选择题会考的很细,你脑子里如果只是有一些模糊的印象,到时候选择题会很容易出错。后面的主观题更是与这本书息息相关啊!!!我当时就特后悔没有认真的背书,只是按照自己的一些记忆写的。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

集体合同的意义是( )。

A.有利于协调劳动关系

B.加强企业的民主管理

C.维护职工的合法权益

D.有利于企业约束员工

E.弥补劳动法律法规的不足

正确答案:ABCE

人员录用效用的计算公式为( ).

A.人员录用效用:录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用:应聘人数/招聘期间的费用

C.人员录用效用:被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用:正式录用的人数/录用期间的费用

正确答案:D

人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括( )。

A.经济环境

B.企业的行业特征

C.科技环境

D.企业的发展战略

E.社会文化

正确答案:ACE
考点:教材第24页

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