湖南省人力资源管理师报考条件中的相关职业是哪些?

发布时间：2020-02-05

湖南省现如今掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。面对这么高含金量的证书，相信你肯定有所心动，心动不如行动，先来了解一下报考条件吧。

在新版人力资源管理师报考条件中，很多考生对相关职业这一条在疑惑。不少人力资源考生都在问：人力资源管理师报考条件中的相关职业到底是指哪些职业?下面51题库考试学习网就来为各位考生解惑。

人力资源管理师报考条件中的相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

对于不确实自己的职业是否属于相关职业的，51题库考试学习网建议大家可在报考前咨询当地的职业技能鉴定机构，以官方的回复为准，以免出现不必要的麻烦。

以下为2020年四级人力资源管理师报考条件：

具备以下条件之一者，可申报四级人力资源管理师/中级工：

一、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

二、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

三、高等院校本专业或相关专业在校生。

经过上述的介绍，相信大家对于报考条件都有了一定的了解，虽然这两年有变动，但是核心从未变过，就是为了选拔高素质人才，筛选出更适合岗位需求，因此，面对如此激烈的竞争，51题库考试学习网在这里告诉大家，想要早日上岸，唯一的秘诀就是：早准备，多总结，善思考。最近看到有些考生很迷茫：觉得还未报名就开始备考是不是未免也太早了吧! 51题库考试学习网只想告诉你的是——当!然!不!早! 因为现在已经有好多小伙伴已经开始备考了，小伙伴们，最后送大家一句话“撸起袖子加油干，鱼跃龙门就是你”!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

A．劳动合同

B．专项协议

C．协商条款

D．约定条款

正确答案：B
B【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的覆行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分

(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写

(D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素

正确答案：A

关于职业化管理，正确的说法是( )。

A．职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

B．职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

C．职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系

D．职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

正确答案：D

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