青海2019年人力资源管理师考试的报考条件

发布时间：2019-01-05

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，许多想要报考人力资管的考生就要准备19年的考试，第一次报考的考生最关心的就是自己能不能报上名，下面是为大家整理的青海2019年人力资源管理师考试的报考条件，大家参考一下。

青海人力资源管理师报考条件如下：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校应届毕业生。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）大学专科应届毕业生。

（4）大学本科三年级以上学生。

（5）硕士研究生二年级以上学生。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

关于职业责任，正确的说法是( )。

A．职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴

B．凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

C．只有明文规定的职业责任，才必须履行

D．职业责任具有一定的强制性

正确答案：BCD

以下关于工作说明书的说法正确的是( )．

A．内容可繁可简

B．身体条件包括体格和体力两项要求

C．资历由工作经验和学历条件构成

D．工作权限可以不必与工作责任相一致

E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围

正确答案：BCE

下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。

A．该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

B．该方法能够做到定量化考评

C．该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

D．该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

正确答案：C
C【解析】强迫选择法是一种定量化考评，在使用的过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A．工作任务表

B．岗位指南

C．培训指南

D．学员手册

正确答案：B
岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签