21年人力资源管理师考试什么人可以报考
发布时间:2021-02-03
2021年人力资源管理师考试报名虽然还没开始,然而,目前也有很多小伙伴们正在准备和备考中,2021年上半年1至4级人力资源管理师考试将在5月举行,各省考试时间不同,请对于新考学员来说,备考阶段还是比较懵的,那人力资源管理师适合哪类人考呢,下面51题库考试学习网带领大家一起来了解一下。
一、报考条件
1、工作时间5年以下的,且没有清晰的职业定位的。
2、即将毕业或应届毕业的学生人群
3、人力资源在职人群
4、有创业打算的人群
5、咨询公司、猎头、培训行业等群体。
(注:以上5类人群报考证书只是较具优势,其余人群只要符合报考条件也一样可以报考。)
二、考试详情
出版专业技术人员职业资格考试设中级和初级2个级别,每个级别设出版专业基础知识、出版专业理论与实务2个科目,各科目均为主、客观题混合试卷。两个科目考试时长均为3小时,两个科目考试时间共计6小时;两个科目连续考试,分别计算考试成绩。在一个考试年度内只能报名参加一次考试且必须在一个考试年度内通过全部科目的考试。
三、考试方法
全国出版专业技术人员职业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度,釆用笔试、闭卷考试形式。考试提题型包括客观题(单选题、多选题)、主观题(综合题)两种题型。
参加出版专业技术人员职业资格考试的考生应携带黑色墨水笔(钢笔、签字笔)、2B铅笔、铅笔刀、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。考场内备有草稿纸,考后收回。
以上就是报考2021年人力资源管理师考试的条件,希望对各位考生能有所帮助,想了解更多考试方面的相关资讯请持续关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。
A.劳动法律行为
B.劳动法律关系
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实
劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象,如企业破产,劳动者伤残、死亡,战争等。
从前台接待到行政秘书,然后再成为行政主管,最后成为公司分管行政后勤的副总,这样的个人发展途径属于( )。
A.专业技术型发展
B.专业技术—行政管理型发展
C.横向—纵向发展
D.行政管理型发展
在安全生产责任制度中,企业( )对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
A.董事长
B.法定代表人
C.总经理
D.总工程师
关于薪酬等级,表达正确的是( )
A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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