想知道2020年云南企业人力资源管理师准考证打印时间?这里有!
发布时间:2020-01-04
目前还有很多小伙伴在问:2020年云南企业人力资源管理师准考证打印时间是在什么时候?大家一起来看看下面的这一篇文章就知道了。
2020年云南人力资源管理师考试准考证打印时间估计在考前一周进行,届时考生可以多关注该省职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。不同地区准考证打印/领取时间和方式不同,有两种:
1、在机构或者报名点报名一般在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时联系报名机构或者鉴定中心领取准考证就可以了。
2、个人网上报名在规定的时间内登录指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。如果考生没有网上打印条件,可在打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。
具体人力资源管理师准考证打印时间以该省职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。
考试题型是什么?
人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
要知道,考取人力资源管理师证书,不仅在大家的工作上有很大帮助,在生活中作用也很大,所以,各位小伙伴们确定不去考一个吗?
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
请简单谈一下你对人力资源管理的认识。
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源有四个特征:是活的资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要源泉;是一种战略性资源;是可以无限开发的资源;
人力资源管理工作的内容和任务:
A制定人力资源计划;
B人力资源费用核算工作;
C工作分析和设计;
D人力资源的招聘与配置;
E雇用管理与劳资关系;
F入厂教育、培训和发展;
G绩效考评;
H帮助员工的职业生涯发展;
I员工工资报酬与福利保障;
人力资源管理的特征:
在管理内容上,现代人力资源管理以人为中心,开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地创造性地开展工作;
在管理形式上,现代人力资源管理强调动态管理,整体开发,也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,充分发挥个人才能;
在管理方式上,现代人力资源管理采取人性化管理;
在管理策略上,现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划;
在管理技术上,现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;
在管理体制上,现代人力资源管理以主动开发;
在管理手段上,现代人力资源管理以软件系统自动生成结果,及时准确地提供决策依据;
在管理层次上,现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作;
财政政策的手段包括( )。
A.调节利率
B.增减预算支出水平
C.增减政府税收
D.调节法定准备金率
E.公开市场业务
财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。ADE三项属于政府实施货币政策的主要措施。
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。
A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程
B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
关于诚信。正确的说法是( )。
(A)忠诚单位领导
(B)任何时候都不说假话
(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺
(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值
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