速看!2020年新疆企业人力资源管理师准考证打印时间
发布时间:2020-01-04
今天51题库考试学习网为大家带来了2020年新疆企业人力资源管理师准考证打印时间的消息,跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
2020年新疆人力资源管理师考试准考证打印时间:预计在考前一周进行。
不同地区人力资源管理师考试准考证打印时间和方式不同:
1、在机构或报名点报名通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。
2、个人网上报名在规定的时间内登陆指定网站打印准考证即可。如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。
具体人力资源管理师准考证打印时间以新疆职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。
下面51题库考试学习网给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧:
1、单选型选择题猜答得分的机遇。
标准化考试用得比较多的是单选型选择题,例如:选择题型。回答这种题目,首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定,如没有,当遇到不能肯定选出正确答案的题目时,千万不要放弃,应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定,对于一个干扰项也不能排除的题目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项,余下的选项可以猜答,这时得分的机遇大于失分的机遇。
2、多项选择题的猜答机遇。
多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:
(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的,其干扰项(错误项)最多为两个,因此,遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉,余下的则为选项。
(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中,纵横比较,逐个分析,去伪存真,获得理想的答案。
(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时,可以将试题默读几遍,自己感觉读起来不别扭,语言流畅、顺口,即可确定为答案。
好的,又到了要和大家说再见的时刻了,想了解更多考试相关信息请关注我们51题库考试学习网哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的是( ).
A.把相关的问题分散开来
B.语言标准,问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
BCDE【解析】A项应为把相关的问题放在一起。
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
投射测试过程的不足之处主要表现为( )。
A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而定
B.投射测试在计分和解析上相对缺乏客观标准
C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干涉没有定论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.在评分上缺乏客观标准,能以量化
考点:教材第121页
在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括( )。
(A)是否具有能力做好培训
(B)是否能够了解受训人员
(C)是否有良好的教学水平
(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯
(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
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