2019年内蒙古人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始
发布时间:2019-01-05
2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内可以查询成绩,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,内蒙古预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。
目前,有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询:
第一种:登陆当地职业技能鉴定工作官网,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询;
第二种:无网上查询入口的省份,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。
另外,考多少分及格?可以拿到证书呢?下面来了解下人力资源管理师的合格标准:
人力资源管理师(3-4级):理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格;
人力资源管理师(1-2级):理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;
注:若仅一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
为了实现绩效考核“定量准确的原则”,评分应尽可能采用( )。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
等距量表除了具有类别和等级量表的性质外,它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点,绩效考核时能够做到定量准确。
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
A.高弹性类
B.低弹性类
C.高风险类
D.高稳定类
D【解析】高稳定类工资结构的特点是:员工的工资与实际绩效关系不太大,而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的工资相对稳定,给人一种安全感。采用这类工资结构的企业,员工工资中基本工资所占的比重相当大,奖金则根据公司整体经营状况,按照个人基本工资的一定比例发放,如日本的年功序列工资制度。
企业基本制度的内容不包括( )。
A.企业章程
B.董事会组织
C.人事制度
D.高层管理组织规范
企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。它规定了企业所有者、经营管理人员、企业组织成员各自的权利、义务和相互关系;确定了财产的所有关系和分配方式;制约着企业活动的范围和性质。
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