速看!山西人力资源管理师证书是全国通用的吗?
发布时间:2020-08-29
考过人力资源管理师的小伙伴,有可能会遇到自己换城市工作的情况,那么相应的可能会担心自己的人力资源管理师证书在其他城市就不管用了,其实不用担心这个问题。51题库考试学习网告诉你,人力资源管理师证书在全国是通用的。
目前山西人力资源管理师证书是全国通用的,人力资源管理师考试合格后,由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右。
全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入山西,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。
哪么人力资源管理师证书有哪些用处?
一、领取补贴
据了解,考取山西人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,最高可领取2000元补贴。
二、领取补助
目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。关于人力资源管理师补助的具体内容请咨询山西人力资源和社会保障局。
三、促进就业
目前人力资源行业市场缺口大,对于想从事人力资源行业的人员来说,考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说,考人力资源管理证的过程可以提高专业能力,夯实基础,对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关键事件法的缺点是( )。
A.无法为考评者提供客观事实依据
B.记录和观察费时费力
C.不能了解下属如何消除不良绩效
D.不能贯穿考评期始终
教材第200页
做生意“一诺千金”,其意思是说( )。
A.言多必失
B.讲求诚信
C.少做许诺
D.语言要谦逊、中肯
社会学习理论的创始人是( )。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉
D.爱德华?桑代克
社会学习理论的创始人班杜拉(Bandura)做了大量研究,证明人们可以向其他人学习,即观察学习。这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果(得到奖励或惩罚),是问接学习的历程。爱德华?桑代克提出的是强化的学习法则。
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