速看2020年上海企业人力资源管理师考试报名详情!

发布时间:2019-12-27


受疫情影响很多上海考生都专注企业人力资源管理师考试报名有哪些消息?51题库考试学习网为帮上海的小伙伴们解答解答一下。

根据上海人力资源和社会保障局发文得知,2020上半年人力资源管理师考试为4月11、12日,2020下半年人力资源管理师考试为以下为9月5、6日。以下为2020年上海市职业技能鉴定有关事项通知的部分内容:(注:受疫情影响,上海暂停开展2020年人力资源考试报名工作)

一、人力资源管理师鉴定具体时间

职业资格鉴定一般由“笔试”、“机考”和“综合评审”等科目组成。

(1)“笔试”、“机考”采用统考方式,全年安排的统考月份和对应日期:统考月份4月和9月,统考日期4/11-4/12和 9/5-9/6。

(2)“综合评审”一般是本项目最后一个鉴定科目,考生本项目其他科目成绩合格后才能参加,各科目具体鉴定时间由市鉴定中心统一安排并另行通知。

二、人力资源管理师鉴定申报

(一)申报方式。鉴定申报分为团体申报和个人申报两种方式。

1.团体申报。教育培训机构学员、高等学校和中等职业学校在校生申报鉴定,由所在教育培训机构或院校通过上海市人力资源和社会保障业务经办平台统一代办。

2.个人申报。个人申报鉴定,须到市鉴定中心职业技能鉴定个人业务受理窗口(天山路1800号7号楼1楼)自行办理。

(二)申报时间。鉴定申报须于统考开考日前25个工作日完成,具体申报时间由市鉴定中心另行通知。

(三)申报条件。按2020年上海市职业技能鉴定申报条件中的相关规定执行。

三、人力资源管理师成绩查询

鉴定项目中涉及阅卷或考件检测的项目鉴定成绩(具体项目由市鉴定中心另行通知),可于鉴定科目全部结束后的30个工作日起,在上海市人力资源社会保障网“特色专栏及网站”的“上海市职业技能鉴定”上进行查询。

其余项目的鉴定成绩可于鉴定科目全部结束后的10个工作日起,在上海市人力资源社会保障网“特色专栏及网站”的“上海市职业技能鉴定”上进行查询。

四、人力资源管理师证书领取

成绩合格的考生由市鉴定中心统一核发相应的国家职业资格证书或专项职业能力证书。通过团体申报鉴定的考生由申报机构凭领证通知单领取证书,通过个人申报鉴定的考生凭领证通知自行领取证书。

五、有关报考人力资源管理师情况说明

(一)有关鉴定申报收费等具体事宜,由市鉴定中心安排并通知。

(二)若遇鉴定量较大等特殊情况,统考日期将延长一天。

(三)若遇国定假日调整或重大活动等特殊情况,鉴定时间等有关安排由市鉴定中心进行调整并通知

(四)如遇国家职业技能鉴定政策、职业资格目录调整等情况,本市职业技能鉴定也将进行相应调整。具体调整事宜由市鉴定中心负责通知。

(五)六、报考人力资源管理师联系地址
鉴定业务受理地址:市鉴定中心相关业务受理窗口(天山路1800号7号楼1楼)
今日分享时间到此结束,希望能够帮到你们。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动权保障具体体现为( )。

A.平等就业权

B.基本保护

C.自由择业权

D.全面保护

E.优先保护

正确答案:BDE

人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

正确答案:B

某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民币850元,试用期满以后每月1000元,当地规定的服务业最低工资标准是每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班,按规定提供了正常服务。10月9日,杨某看到另一家宾馆招收女服务员,月工资为1200,奖金另发。10月20日,杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请。并要求酒店补付所欠工资。人事部经理当场拒绝并报至总经理高某,高某认为杨某等人故意拆台,并决定不支付9月份工资。杨某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请结合相关法律规范对本案件进行剖析。(18分)

正确答案:
(1)本案涉及到试用期内员工工资待遇和择业自主权的法律问题。             
(2)按照劳动法有关规定,在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中,杨某等人在试用期内提出辞职,应受法律保护,该酒店以不发工资为要挟,要求员工继续履行劳动合同,与法律相违背。                        
(3)我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者,其工资待遇都受最低工资制度的保护。本案中,杨某等人在法定时间内提供了正常劳动,该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准,与法律相违背,应予补付。
(4)我国有关法律规定,劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中,该酒店有义务向杨某等人支付其应得的工资。

招聘策略主要有( )

A.计划策略

B.人员策略

C.地点策略

D.时间策略

E.方法策略

正确答案:ABCD

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。