公告来了!2020年甘肃企业人力资源管理师考试报名公告

发布时间:2020-01-10


甘肃的小伙伴们,今天51题库考试学习网分享给大家的是2020年甘肃企业人力资源管理师考试报名公告,请小伙伴们仔细阅读!

2020上半年甘肃人力资源管理师报名时间59-510日,更多内容请及时关注甘肃省职业技能鉴定指导中心。

以下为2020年甘肃企业人力资源管理师鉴定公告部分内容:

一、鉴定时间:上半年:59-510日下半年:1010-1011日。

二、鉴定地点为落实国务院“放、管、服”改革要求,坚持考务成本核算原则,以兰州考点为主,其他市,在当地设置考点;未超过200人的,按照就近的市合并设置考点,具体鉴定地点以准考证为准。

三、鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核,二级、一级须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用智能化上机考试,综合评审采用笔试方式。

四、报名流程报名、成绩查询网站和报名流程以3月份甘肃省国家职业资格工作网公布为准。

五、报名缴费符合申报条件的考生在考试开始前一个月,登录国家职业资格网上报名系统, 阅读系统提示,做出诚信承诺,填写报名相关信息,完成在线报名和缴费,收费标准按照《甘肃省发展和改革委员会甘肃省财政厅关于甘肃省职业技能培训和职业技能鉴定收费标准的批复》,收取统一鉴定费用。

六、打印准考证报名缴费成功的考生需在202051日和101日之前登录报名网站打印准考证,若准考证信息有误,请与我中心统考科联系,在规定时间内未打印准考证者,相关责任考生自负。

七、其他事项2020年企业人力资源管理师国家职业资格全省统一鉴定实行智能和综合评审笔试考试。报考人员需持本人有效身份证、护照原件或公安机关出具的有效身份证明和准考证,按照规定时间到所选考区参加考试。

八、成绩查询考试成绩查询于考后60天后公布,考生可登录国家职业资格鉴定网上报名系统查询。

好的,今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了,不知道小伙伴们是否清楚了呢?如果还有不了解的请持续关注51题库考试学习网。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )。

A.前者以战略为中心,后者以控制为中心

B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主

C.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本

D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高

E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生

正确答案:ABDE
ABDE【解析】战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是:①从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,而后者是以控制为中心;②从考评指标产生的过程来看,前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生,而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的;③从考评指标的构成上看,前者是通过财务与非财务指标相结合,而后者是以财务指标为主,非财务指标为辅;④从指标的来源看,前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,而后者与组织战略的相关程度不高,来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正,与个人绩效的好坏密切相关。

在公司大规模投入资源前可通过( )的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。

A.实验性

B.操作性

C.技术性

D.练习性

正确答案:A

企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品,其组织结构通常的类型是( )。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构

正确答案:B
职能制又称多线制,是指按照专业分工设置相应的职能管理部门,实行专业分工管理的组织结构形式。事业部制遵循“集中决策,分散经营”的总原则,实行集中决策指导下的分散经营,按产品、地区和顾客等标志将企业划分为若干相对独立的经营单位,分别组成事业部。企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品需要按职能划分部门,而不是按产品划分部门,适合采用职能制结构或事业部制结构。

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