2021年四川一级人力资源管理师考试资格审核时间:7月19日-8月23日
发布时间:2021-04-11
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2021年四川一级人力资源管理师考试资格审核时间:7月19日-8月23日
1.报名时间:7月19日至8月22日
2.资格核查时间:7月19日至8月23日
3.缴费时间:7月19日至8月24日(初中级考试收费标准:每人每科61元。缴费成功后,非政策性因素,不予退费。)
4.电子发票打印时间:9月6日至12月31日
5.准考证打印时间:10月25日至10月29日
2021年四川一级人力资源管理师考试报名条件
考试设置四个级别:初级、中级、副高级、高级、正高级人力资源管理师。目前初级和中级人力资源管理师职称实行以考代评的方式,只要符合条件可以直接跨级别报考中级。
助理人力资源管理师(初级职称)
具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,均可报名参加初级人力资源管理师职称考试。
人力资源管理师(中级职称)
1.高中学历+初级人力资源管理师职称+10年工作经验
2.大专学历+6年工作经验
3.本科学历+4年工作经验
4.第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验
5.硕士学位+1年工作经验
6.博士学位
以上就是2021年四川一级人力资源管理师考试资格审核时间的相关信息,考生们可以提前收藏起来,以免忘记审核,错过今年的考试,上半年是非常好的备考时间,考生们可以开始备考起来,争取一次性通过考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。
A.工作分析
B.小组讨论
C.集体会谈
D.问卷调查
E.统计分析
下面关于硬性分配法的叙述,正确的有( )。
A.它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
B.它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
C.如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好
D.它不能在诊断分析现存的问题时,提供准确可靠的信息
E.它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别
行为描述面试的实质( )。
A.霭于特殊的结构化面试
B.面试提问都是行为性问题
C.识别关键性的工作要求
D.用过去行为预测未来行为
E.探测行为样本
知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫 ( )。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
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