你知道2020年人力资源管理师考试报名需要什么材料吗?
发布时间:2020-02-09
2020年人力资源管理师考试报名已经开始,最近有许多的小伙伴来询问:2020年人力资源管理师考试报名需要什么材料?不少考生对人力资源考试报名所需材料还不是很清楚,接下来就跟着51题库考试学习网一起了解一下吧!由于各地要求不同,供参考。
2020年人力资源管理师报名不管是个人报名还是机构代报名,均需要准备资格审核材料。机构代报名报考门槛会相对宽松,但是费用比较大。一般需要提交国家职业资格统一鉴定申报表、学历证书、学籍证明、身份证原件及复印件、工作年限证明、两张两寸照片。
需要的材料说明:
1.国家职业资格统一鉴定申报表盖章原件1份,用A4纸下载或打印申请表,单位推荐意见需盖章,可手写也可电脑打字后打印出来;
2.盖章,只要能体现单位名称的章即可,机构代报名考生没有单位的,不用填单位只填好基本信息即可,身份证原件及复印件各1份照片,2寸2张照片,不限底色,学历证明原件或带有二维验证码的学历证书的查询打印件各1份,“学信网”上查询“学历证电子注册备案表”,工作证明盖章原件1份,工作单位人事部门出具的专业工龄年限证明并盖章;
3.其他:职称、职业资格证、培训结业证原件及复印件各1份,已取得的职业资格证书原件及复印件。比如已有二级人力职业资格证书三年以上的考生报考一级,就需要提供取得二级或三级职业证书。
温馨提示:由于各地报考要求略有不同,以上报名所需材料内容仅供参考,具体请以当地报名文件为依据,考生也可以通过电话咨询当地鉴定中心。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,希望各位考生能够积极备考,争取一次性通过,如果还有不清楚的问题就请登录51题库考试学习网官网留言咨询吧!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ).
A.员工的个人意愿
B.社会平均工资水平
C.员工家属的意愿
D.劳动就业实际情况
E.管理人员的意愿
BD【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异.
在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定( )。
A.预防性策略
B.人事调整策略
C.制止性策略
D.组织变革策略
E.应急性策略
在查明绩效存在的差距以及产生的原因之后,新一轮绩效管理期内,可从组织的实际情况出发,制定并采取以下策略,促进工作绩效的改进与提高:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。
人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。
A.员工培训会
B.工资制度问答
C.员工座谈会
D.企业内部刊物
E.工资满意度调查
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