陕西省2020年人力资源管理师怎么报名?
发布时间:2020-01-16
2020上半年年人力资源管理师即将在今年3月份启动报名。大家最关心的就是,人力资源管理师该怎么报名?在哪里报名?51题库考试学习网今天整理了这方面的问题,为各位小伙伴答疑解惑。
一、2020年四级人力资源管理师报名方式主要有三种:
1. 个人网报
2. 人力资源管理师报名点报名
3. 机构代报。
不同地区所要求的四级人力资源管理师报名方式不同,有些地区支持多种报名方式。所以,想报名2020年四级人力资源管理师考生,应在报名前关注各地职业资格鉴定指导中心网站公布的报名方式及报名入口。
二、2020年人力资源考试具体网上报名流程:
1、登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,然后进入报名登记系统。
2、如实正确填写本人注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、正确上传本人的电子照片(照片格式见51题库考试学习网资讯)。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
注:各省报考有细微不同,报考时详看各省各地职业资格鉴定指导中心网站公告。
各位考生一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦。为方便广大考生及时查询信息,避免错过报名,请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目,我们将第一时间为您公布最新动态信息!如果各位考生还有什么问题的话,可以到51题库考试学习网进行提问,我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利,早日考取证书!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
A.实际履行原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.亲自履行原则
劳动合同履行应遵循的原则包括:①实际履行原则;②全面履行原则;③亲自履行原则;④协作履行原则。
( )不属于人力资本的项目
A.从猎头公司购买人力的费用
B.劳动力流动费用
C.教育培训开支
D.企业邗登招聘广告费用
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )
A.一岗一薪工资制
B.技能工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
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