请注意查看！2020年河南企业人力资源管理师考试报名公告发布了

发布时间：2020-01-12

河南的小伙伴们，今天51题库考试学习网分享给大家的是2020年河南企业人力资源管理师考试报名公告，请小伙伴们仔细阅读！

据河南省职业技能鉴定中心发文得知，2020上半年人力资源管理师考试时间为2020年5月23日，2020下半年人力资源管理师考试时间为11月21日。

以下为2020年河南省职业技能鉴定有关事项通知的部分内容：

一、时间安排统一鉴定日期为2020年5月23日和11月21日。各省辖市鉴定中心和省直报名点要按时提交鉴定数据和电子缴费表。省鉴定中心上半年接受报名的截止日期为4月17日，下半年接受报名的截止日期为10月16日。逾期不报的单位将不安排其考生参加鉴定。河南省职业资格工作网为统一鉴定报考的唯一官方发布平台，公众可在工作网查询统一鉴定报名机构联系方式，在“业务专栏”-“统一鉴定”菜单项中查询统一鉴定相关文件。

二、综合评审办法企业人力资源管理师综合评审采取考生提交论文并参加上机考试的方式进行,考生撰写的纸质论文由考生在参加综合评审考试时带到考场提交,由监考人员现场收取。

接下来51题库考试学习网来分享一些考试中的填涂技巧：

标准化考试考生最易出现的问题是填涂不规范，以致在机器阅卷中产生误差。克服这类问题的简单方法是要把铅笔削好。铅笔不能削尖削细，而应相对粗些，且应把铅笔尖削磨成马蹄状或者直接把铅笔削成方形，这样一个答案信息点最多只涂两笔就可以涂好，既快又标准。

在考试中要十分注意，不要漏涂、错涂试卷科目和考号。在接到答题卡后不应忙于答题，而应在监考老师的统一组织下将答题卡的表头按要求进行"两填两涂"，即用蓝色或黑色铅笔、圆珠笔填写姓名、填定准考证号;用2B铅笔涂黑考试科目、涂黑准考证号。

查看更多2020年河南人力资源管理师考试报名公告内容请关注51题库考试学习网！

好的，今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．

A．制定薪酬计划

B．确定企业内部的薪酬制度

C．计算缴纳社会保险

D．薪酬支付

正确答案：A
A【解析】企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作．

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )

(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益

正确答案：A

下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。

A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

正确答案：C

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