看一看,关于2020年甘肃企业人力资源管理师考试报名费用信息公布啦
发布时间:2020-01-12
很多小伙伴想了解2020年甘肃企业人力资源管理师考试报名费用相关信息,今天51题库考试学习网带大家一起来看一看。
根据甘肃省职业技能鉴定指导中心发文可以得知,2020年符合人力资源管理师申报条件的考生在考试开始前一个月,需登录国家职业资格网上报名系统, 阅读系统提示并做出诚信承诺,按照规定填写报名相关信息后完成在线报名和缴费。报考收费标准按照《甘肃省发展和改革委员会甘肃省财政厅关于甘肃省职业技能培训和职业技能鉴定收费标准的批复》,收取统一鉴定费用。以下为《甘肃省发展和改革委员会甘肃省财政厅关于甘肃省职业技能培训和职业技能鉴定收费标准的批复》的部分内容:
一、收费标准。
1、职业技能培训费用、鉴定收费单位为经省人力资源和社会保障部门批准的职业技能培训机构和职业技能鉴定指导中心、国家职业技能鉴定所。
2、职业技能培训过程中发生的培训书籍、资料费用按工本费收取;职业技能鉴定费已包括实际鉴定中发生的各种费用为最终收费标准,除此之外不会加收任何费用。职业技能鉴定费中包含各鉴定机构向省、市职业技能鉴定指导中心上交的试题费、考务费等。
3、高职院校、中专、技校、职业高中毕业生,在参加中级工及以下等级考核鉴定时,所学专业对口的,需由本人提出申请,经单位和考核鉴定部门认定后,理论考试则可以免试。
4、对进城务工的农村劳动者、下岗失业人员凭《再就业优惠证》参加职业技能培训、鉴定,其考试费用按相关政策规定执行;对享受城市居民最低生活保障金的人员、特困职工等人员可按规定适当减免相应报考费用。
二、报名时间。
网上报名时间:2020年上半年报名时间为3月25日至4月25日。
以上就是今天51题库考试学习网为大家带来的2020年甘肃企业人力资源管理师考试报名费用相关讯息,感兴趣的小伙伴后续也可以通过51题库考试学习网关注更多报考信息。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
李某和单位签订了一个劳动合同,单位要求试用期限为三个月,这个规定( )。
A.是对的
B.李某必须遵守
C.是不对的
D.不可以协商
A【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期,当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件,用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定,试用期限最长不得超过6个月。《劳动合同法>第19条规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。李某所在单位要求试用期限为3个月是符合规定的。劳动合同中有关试用期的条款当事人双方是可以协商的。
在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的( )。
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.能动性
有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中,考评者所回馈的信息不应当是针对某个被考评者,而应当针对某一类行为,并且这种行为应当是员工通过自身的努力,能够改进,可以克服的。
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有( )。
A.下属员工的薪酬水平
B.下属员工的绩效水平
C.员工组织氛围与满意度
D.员工薪酬与工作环境
E.企业整体工作绩效水平
考点:教材第257页
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