点击了解！2020下半年广西人力资源管理师报名时间为9月2日开始！

发布时间：2020-08-28

各位备考人力资源管理师的考生注意了！根据广西壮族自治区职业技能鉴定中心发文得知，2020年11月7日批次人力资源管理师考试报名时间提前至2020年9月2日至9月25日。鉴定时间暂定不变，如因疫情防控要求需调整的另行通知，那么具体详情和51题库考试学习网一起来看看吧！

（一）网上报名

1.报考人员应在规定的报名时间内登录广西壮族自治区职业资格工作网（http://gx.osta.org.cn/）“统考网上报名”界面，按要求注册，填写个人信息并提交审核。

2.申报企业人力资源管理师2-1级（有综合科目考试）的考生报名时需上传论文。

3.有关论文（业绩评估报告）的撰写要求和格式要求请登录（http://gx.osta.org.cn/）广西壮族自治区职业资格工作网“全国全区统考有关事项通知”栏目进行查询。

（二）报名审核

1.网上审核。审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行网上报名资格审核。

2.材料提交。通过审核后，申报企业人力资源管理师2-1级（有综合科目考试、需提交论文）的考生请于每批次考试缴费时间截止前（以送达日期为准）将论文（综合评审表）一式三份邮寄到广西壮族自治区职业技能鉴定中心（收件人：广西壮族自治区职业技能鉴定中心鉴定科：地址：南宁市葛村路5号区社保大厦5楼，电话：0771-5737703）。

（三）缴费及票据

1.网上缴费。考试全部实行网上缴费，报考人员通过审核后在规定时间内登录报名系统通过支付宝方式进行网上缴费，收费标准见《国家职业资格(专项职业能力)统一鉴定收费标准》附表2。报考人员网上缴费操作结束后，请留意查看缴费状态，若缴费结束2个工作日后系统仍显示未缴费状态，说明缴费未成功，请在规定缴费时间内及时缴费。

2.票据发送。所开票据均为非税收入专用收据（电子票据），需要开具票据的考生请在报名时填报开票相关信息，开具票据后，按报名者提供的个人手机信息发送电子票据，无须上门领取。未填写开票信息的，视为不需要票据，不再单独发送电子票据。

（四）报考要求

1.报考人员对本人提交的报考信息及材料真实性、有效性负责。如提交虚假信息、材料的，一经发现，将取消报考资格,已缴费用不予退回；已参加考试且成绩合格的，取消成绩，不给予发放证书；取得相应证书的，宣布证书无效，收回证书。情节严重者，按有关规定处理。

2.报名补考的考生，报名审核通过视为已使用补考资质，如未完成后续缴费或缺考，不再保留补考资质。

3.未按规定时间进行缴费的报考人员视为自动放弃报考资格。

4.报考人员应在规定时间内自行登陆报名系统打印准考证，并凭本人有效居民身份证和准考证参加考试(根据报考人数设置考区，考试地点以准考证为准，报考视为同意接受考务安排)。 

注：新报名参加末次职业资格全区统一鉴定、全区技师、高级技师鉴定的人员，不再安排补考。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述面试的常见问题。

正确答案：
面试的常见问题包括：
(1)面试目的不明确。在进行面试前，面试考官应考虑：通过本次面试，要达到什么目的，面试的重点是什么，要不要先向应试者介绍工作岗位的真实情况，是否允许应试者提问，其他面试考官会问一些什么问题等。
(2)面试标准不具体。许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者是否能够成功的问题。可是在很多情况下，对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确。对任何一个岗位来说，指的是胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。
(3)面试缺乏系统性。面试的系统性要求设计出结构完整的面试流程，各个流程之间应密切联系起来。为了保证面试的系统性，面试考官应事先根据招聘岗位的要求制定出完善的面试提纲。面试的流程应该有怎样的顺序，每一个步骤要完成什么工作，获取什么信息，在制定丽试提纲时都应该考虑到。
(4)面试问题设计不合理，主要包括：
①直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题。这种类型题目的答案难以为面试考官提供有价值的信息，因为面试考官无从验证应聘者的回答是否是真实的。如果问了这种类型的题目，应该继续问一些行为性问题，让应聘者举出一些具体的实例来证明自己的答案。
②多项选择式的问题。多项选择式的问题会让应聘者以为，正确的答案必然存在于几个选项之中，他会猜测面试考官的意图，然后作答。因此，提出这样的问题意义不大，应该将其改为开放性或行为性的问题。
(5)面试考官的偏见，主要包括：
①首因效应，又称第一印象；②对比效应；③晕轮效应；④录用压力。

具有生动的人际互动效应的测评方法是（ ）。

A．公文筐测试

B．角色扮演

C．无领导小组讨论

D．结构化面试

正确答案：C

物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容是什么？体现的中国特色是什么？

正确答案：
(1)主要内容如下：
①物质利益激励机制．
②物质利益平衡机制．
③物质利益调节机制．
④物质利益约束机制．
(2)体现的中国特色为：
①国有企业的劳动关系仍然占重要地位．
②劳动关系的转型具有过渡性．
③集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别，劳动关系属于社会关系，而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响．中西方文化传统的区别也必然使我国的劳动关系具有中国特色．

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。

A．标准值

B．固定值

C．浮动值

D．基本值

正确答案：C
考点：教材第311页

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