注意了,湖北2020年三级人力资源管理师报考条件!

发布时间:2020-02-26


想要报考2020年湖北二级人力资源管理师考试的小伙伴们,你们是不是在积极备考了呢?不过在积极备考的同时,不要忘了关注考试报名相关信息。51题库考试学习网本着服务考生的态度,已经为大家提前了解到了相关信息,希望能对湖北的备考考生有所帮助,那么就请大家和51题库考试学习网一起来了解吧!

一、2020年湖北人力资源管理师的考试时间安排:人力资源管理师的考试每一年只有两次,并且考试时间是全国统一的,上半年一次,下半年一次,具体的月份是上半年的5月份和下半年的11月份进行考试。报考时间一般就是考试前一到两个月左右,而考试的报名截止时间是考试前一个月左右。

二、目前湖北实行的是新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考。也就是说,如果没有取得四级人力资源管理师证书的话,则不能报考人力资源管理师三级。

三、人力资源管理师三级报考条件:

1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

其中:

1)相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

2)相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

3)相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

四、2020年三级人力资源管理师的考试科目:

分别为《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》考核方式:选择题,主要包括《职业道德》和《专业知识》。

《专业技能》考核方式:简答题、综合题等。

以上就是此次报名的相关内容,大家在报名时要清楚自己是不是符合报名条件,明确自己的报名地点,不可以胡乱填写。51题库考试学习网提醒大家,报名就要开始了,大家要及时关注报考信息,也要抓紧时间积极备考。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

撰写企业组织信息调研报告时,必须坚持( )的原则。

A.真实

B.及时

C.完整

D.客观

E.适用

正确答案:ACDE
【解析】调研报告是指根据调查研究和数据分析的情况写出的、供企业决策者使用的书面报告,撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则,具体应当注意以下几点:①必须明确说明调研资料的来源,以示资料的可靠性;②必须说明对资料进行统计分析的方法,以示资料的科学性;③必须说明被调查对象的基本情况;④必须对企业组织信息进行分类。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。

A.时间跨度较大

B.考评员工的短期表现

C.能做定性分析

D.记录和观察费时费力

E.提供客观事实依据

正确答案:ACDE
教材第240页

确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。

( A )少而精

( B )综合性

( C )可比性

( D )重要性

正确答案:C

能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )。

A.能力工资

B.提成工资

C.技术工资

D.岗位工资

正确答案:C
技术工资是以应用知识和操作技能水平为基础的工资,它能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识,尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。

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