2020年广东人力资源管理师考试费用
发布时间:2020-01-03
51题库考试学习网从广东省职业技能鉴定指导中心获悉,2020年广东企业人力资源管理师考试报名公告已公布,上半年报名时间为3月6日-3月16日,考试时间为5月23日,下半年报名时间为9月4日-9月14日,考试时间为11月21日,具体详情如下:
一、时间安排
上半年:
网上报名:3月6日-3月16日
报名资格审核:3月17日-3月23日
考试时间:5月23日
下半年:
网上报名:9月4日-9月14日
报名资格审核:9月15日-9月22日
考试时间:11月21日
二、鉴定申报
(一)全省统一鉴定申报:
1.全省统一鉴定申报将实行考生个人网上报名及缴费,各地市须开放企业人力资源管理师和保育员两个职业的网上报名端口,并受理社会考生报名,具体操作指引另文通知。
2.考生在报名时间内登陆广东省职业技能服务指导中心网站(www.gdhrss.gov.cn/gdosta/,以下简称“省技能中心”),在首页“业务办理”点击“报名入口”,进入“统一鉴定”页面网上报名,进行实名认证注册,完成网上缴费后,打印报名申请表并本人签字(非本人签字视为无效申请),按照申请表上提示的时间和地点到报名点提交申报材料,完成报名资格现场确认与审核。报名过程中如遇到问题,考生可拨打所在地市的报名咨询电话。
(二)申报材料:
鉴定申报材料要求按照《2020年广东省国家职业资格鉴定申报材料目录》执行。
全省统一鉴定和日常鉴定职业均实行全国统一的职业资格证书一体化打印模式,考生需上传合格的电子相片,在准考证以及所获职业资格证书中使用。
(三)申报条件:
根据人力资源社会保障部新颁布的国家职业技能标准,报考更新有关职业申报条件,可通过省技能中心网站首页“报考职业(工种)查询”栏目查询。为推进鉴定工作与院校学生实习相衔接,尚未取得毕业证书的在校应届毕业生申报职业技能鉴定,可在应届毕业学年前一个学期(如学制三年的,可在第四学期申报;学制四年的,可在第六学期申报)报考。
三、收费标准
收费标准按照《广东省发展改革委广东省财政厅关于改革我省职业资格考试收费标准管理方式的通知》(粤发改规〔2019〕3号)和《广东人力资源和社会保障厅关于明确我省人力资源社会保障部门实施的技能人员职业资格考试收费有关事项的通知》(粤人社规〔2019〕26号)执行。
四、成绩公布及复核
全省统一鉴定项目成绩(不含“综合评审”)在考试结束后40个工作日内向社会公布。考生对成绩有疑问的,可在成绩对外公布后10个工作日内,到报考机构申请成绩复核。复核范围及要求按照《广东省职业技能鉴定业务指引》执行。省技能中心将在截止受理成绩复核之日起10个工作日内完成复核并公布结果。
五、其他要求
(一)加强试卷保密管理。全省统一鉴定试卷由各地市(广州市除外)于考试当周周五自行前往印刷厂领取。各有关考试组织机构必须严格执行国家保密法律法规,切实加强鉴定试卷的安全管理,建立完善保密制度,将鉴定试卷交接、保管、分发、回收等环节的保密责任落实到人,全省统一鉴定试卷保管实行值班制度,安排两名工作人员24小时值班,杜绝泄密事件发生。一旦发现泄密行为,必须严肃查处并按规定追究责任。
(二)加强对考生资格的审核和考务流程的管理。通过强化现场督导、引进人脸识别设备和远程视频监控等措施,严肃考场纪律,防止舞弊行为发生。制订考场突发事件应急预案,注重风险防范。推进质量督导员队伍建设,做到质量管理的常态化,规范化。
(三)除全省统一鉴定项目外,各地市可结合实际制定当地鉴定公告,也可参照本公告执行。
(四)如遇国家职业技能鉴定政策调整,将根据最新政策调整相关工作。
以上就是《2020年广东人力资源管理师考试费用》全部内容,看完此文相信考生们应该很清楚报考费用了,那么一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦,51题库考试学习网在此预祝广东的考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性.
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
A【解析】“经济人”又称“唯利人”或“实利人”,认为人的行为是为了追求自身最大经济利益,由此经济诱因才引发了人的工作动机,即人们工作的目的是为了获取经济报酬.
本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好( )之间的关系。
A.培养政策与引进政策
B.专家政策与通才政策
C.短期政策与长期政策
D.局部政策与整体政策
在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
A.对企业绩效管理体系的诊断
B.对考评者全面、全过程的诊断
C.对企业绩效管理制度的诊断
D.对被考评者全面、全过程的诊断
在绩效管理的总结阶段中,对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提,对绩效管理的诊断活动中,最重要的是及时发现员工绩效不高的原因,因为它是导致组织总体效率低下的重要因素。
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