关于2020年人力资源管理师考试报名照片是几寸?
发布时间:2020-01-01
注意啦!关于2020年人力资源管理师考试报名照片是几寸?不知道的小伙伴也没关系,今天51题库考试学习网来告诉你们。
2020年人力资源管理师考试报名即将开始,每年到这个时候,很多考生都会问人力资源考试报名照片的尺寸要求。那么,人力资源管理师考试报名照片是几寸?除了尺寸要求外,报名照片还有哪些要求?
据了解,人力资源管理师考试报名照片的尺寸大多数要求为2寸,具体标准以当地公告为准。部分省份在照片要求中可能不会直接说明是2寸照片,而是要求390像素×567像素,其实这个要求也就是2寸照片的意思。考生朋友在报名时可不要因为像素尺寸而自乱阵脚哦。
在人力资源管理师考试报名中,特别是网上报名的方式,除了对照片的尺寸做了要求外,还会对照片的分辨率、格式做出要求。以2020年广东人力资源管理师考试照片要求为例:
1.照片必须是近半年来的正面免冠白色背景彩色证件电子相片。
2.照片大小为40KB以内,390像素(宽)×567像素(高),分辨率不低于300dpi,jpg格式,24位RGB真彩色。
3.照片文件类型为 jpg格式。
4.请尽量到照相馆拍摄符合规格的电子相片,若上传的照片不清晰或不能反映考生本人特征,对考试或证书使用造成影响的,由考生本人负责。
部分省份略有不同,所以考生在报考人力资源管理师之前,就要对考试报名照片的要求进行详细了解,提前准备好所需照片。
以上就是51题库考试学习网带给大家的内容,希望能够帮助到你们,如果还遇到其他不能解决的问题,请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动法的构成体系包括( )。
A.社会保险和福利制度
B.劳动合同制度
C.劳动法的监督检查制度
D.集体合同制度
E.工会和职工民主管理制度
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括:①促进就业法律制度;②劳动合同和集体合同制度;③劳动标准制度;③职业培训制度;⑤社会保险和福利制度;⑥劳动争议处理制度;⑦工会和职工民主管理制度;⑧劳动法的监督检查制度。
是劳动权的核心.
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
B【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心.该项权利对于公民来说,不分.性别、民族、政治信仰、财产状况,均有权实现就业,有权依法自由地选择职业-有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件,以提高就业能力和增加就业机会.禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障.为提高促进经济和社会发展创造就业条件.扩大就业机会.
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
优先保护意味着,存特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括( )。
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
ABCDE【解析】略。
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