通知,2020年无锡人力资源管理师三级报考条件公布了!
发布时间:2020-04-18
越来越多的人选择考证,说起考证,近期有人就在问了:2020年无锡人力资源管理师三级报考条件是什么呀?接下来51题库考试学习网就给大家说说这个问题吧!
根据江苏省职业技能鉴定中心发文可知,2020年无锡人力资源管理师三级报考条件如下:
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级职业资格证书,并具有技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
注:
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
B【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在.
对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。
A.访谈
B.态度调查
C.关注某小组
D.现场观察
我国劳动法调整的主要对象是( )。
A.劳务关系
B.劳动关系
C.与劳动关系有密切联系的其他关系
D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B【解析】略。
扩张性的财政政策措施有( )。
A.扩大政府购买
B.减少政府购买
C.增加政府转移支付
D.增加税收
E.降低税率
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