2019年9月安徽省直人力资源管理师考试报名通知

发布时间：2019-08-01

为做好省直2019年9月国家职业资格全省统一鉴定工作，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2019年统一职业技能鉴定工作的通知》(皖人社秘〔2019〕75号)规定，现就有关工作安排公告如下：

一、职业等级

企业人力资源管理师4-1级、保安员5-2级。

二、鉴定对象

在肥省直、中直单位职工(含机关事业单位工勤人员)及院校学生。

三、报名条件

请登陆安徽省职业技能鉴定工作网查询报考条件(顺序：首页>技能鉴定>国家职业资格鉴定>

四、时间安排

(一)报名。网上报名时间为2019年7月26日8:00至2019年7月30日17:30;现场报名时间为2019年7月26日至2019年7月30日正常工作时间。报名方式如下：

1.网上报名。考生登录安徽省职业技能鉴定工作网(网址：www.ahosta.gov.cn)，选择首页左下角“网上报名”按钮进入报名系统，开始报名。报名参加各职业(工种)一、二级鉴定的考生应按《论文撰写要求》(附件1)预先撰写论文1篇(电子版，DOC或WPS格式)，于报名时上传至报名系统。

2.现场报名。为网上报名确有困难的考生提供现场服务。考生可于报名时间携带报名资料到报名现场(安徽省职业技能鉴定中心)，在工作人员指导帮助下完成网上报名。报名资料包括：

(1)身份证原件。

(2)考生根据自身符合的报名条件，提供相应的证明材料各1份。其中，学历证书、职业资格证书可分别在“学信网”、“国家职业资格工作网”查询的，提供证书名称、编号信息即可。查询不到的，需提供原件;工作年限可由申请人书面承诺，需提供原件(承诺示例见附件2);机关事业单位工勤人员报名应提供机关事业单位工勤人员技术等级岗位证书及所在单位组织人事部门签发的“同意报考证明”原件。

(3)近期免冠正面彩色证件照(电子版，JPG格式)。

报名参加各职业(工种)一、二级鉴定的考生应按《论文撰写要求》(附件1)撰写论文1篇(电子版，DOC或WPS格式)。

报名参加补考的考生只需要提供第(1)项和第(3)项报名资料(根据有关规定：单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可报名参加一次补考)。

(二)打印准考证。考生于2019年9月16日开始登录报名系统打印准考证。

(三)考前准备。考生应于考前5天登陆安徽省职业技能鉴定工作网(www.ahosta.gov.cn)查阅报考职业(工种)、等级的考生考前准备通知单，了解考生参加考试应提前准备的事项，做好考试准备工作。

(三)考试。具体考试时间及考核办法等有关内容详见附件3和附件4。

(四)成绩查询。考后30个自然日内，通过网上报名系统公布全省统考考生成绩(企业人力资源管理师成绩公布时间以实际公布为准)。考生对公布的成绩有异议的，可根据有关规定，自成绩公布之日起5个工作日内向安徽省职业技能鉴定中心提交查分申请。

(五)证书发放。成绩公布后30个自然日内，为全省统考全科成绩合格的考生办理国家职业资格证书。考生根据自愿可到现场自取证书也可委托安徽省职业技能鉴定中心邮寄，邮寄费用由第三方快递公司向考生收取。

五、收费标准

收费标准按照安徽省物价局、安徽省财政厅《关于核定职业技能鉴定收费标准的函》(皖价行费字〔1998〕22号)和安徽省物价局、安徽省财政厅《关于调整职业技能鉴定收费标准的通知》(皖价费〔2004〕198号)文件执行。

六、其他事项

(一)请考生于考前根据所报考职业(工种)、等级的《考核方案》仔细阅读相关《考生须知(试行)》和《安徽省职业技能鉴定考生违纪处理办法(试行)》等考试规章。具体见附件6、7、8、9。

(二)机关事业单位在编在岗工勤人员报名应按照《关于印发安徽省机关事业单位工勤人员职业技能鉴定实施意见的通知》(皖人社发〔2016〕2号)和《关于全省机关事业单位工勤人员报考涉及取消和未纳入目录清单的职业资格有关事项的通知》(皖人社秘〔2017〕125号)、《关于继续施行机关事业单位工勤人员职业技能鉴定过渡政策的通知》(皖人社秘〔2018〕350号)有关要求报名。

(三)考生申请报名，即视为熟知并同意本《公告》及有关考试规章的所有内容和安排。本《公告》的最终解释权归安徽省职业技能鉴定中心所有。

(四)现场报名地点：安徽省职业技能鉴定中心(地址：合肥市庐阳区益民街17号富华大厦4楼统考报名接待室);联系电话：0551-62632219-3。

查看附件：

 https://attachment.cnbkw.com/bkwimg/up/201908/2019080620190806181847600.doc

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

福利费用包括( )

(A)生活困难补助

(B)医疗卫生费

(C)计划生育补贴

(D)住房公积金

(E)冬季取暖补贴费

正确答案：ABCE

（ ）属于培训规划的主要内容。

A．培训目的

B．培训规模

C．培训目标

D．培训时间

E．培训对象

正确答案：ABCDE
除ABCDE五项外，一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容：①培训内容；②培训的范围；③培训的地点；④培训的费用；⑤培训的方法；⑥培训的教师；⑦计划的实施。

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（ ）。

A．课程刚开始时

B．课程进行时

C．课程快结束时

D．课程刚结束时

正确答案：D
反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。学习评估往往在培训之中或之后进行，由教师或培训辅导员来负责实施。

安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程．该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1／3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处．”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划．”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划．

请您结合本案例，回答以下问题：

(1)一项培训规划主要包括哪些内容？（6分）

正确答案：
（1）一个完整的培训规划包括这样几个方面的内容：
①培训项目的确定．
②培训内容的开发．
③实施过程的设计．
④评估手段的选择．
⑤培训资源的筹备．
⑥培训成本的预算．

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