陕西2020年人力资源管理师考试报名官网及方式,报考须知!
发布时间:2020-02-11
亲爱的朋友们,2020年陕西人力资源管理师考试报名安排已经出来啦!陕西2020年人力资源管理师报名注意事项你都知道了吗?为了帮助大家更加清晰地了解2020年人力资源管理师报名安排,51题库考试学习网为大家了解到了相关信息,希望能对陕西的备考考生有所帮助。
一、据了解,2020年上半年陕西人力资源管理师考试时间为2020年5月23日,报名时间另行通知。
二、2020年陕西人力资源管理师报名官网:“陕西省职业技能鉴定中心”。报名方式:网上报名。
三、陕西人力资源管理师考试报名流程:
参加职业技能鉴定的人员按照省和各市职业技能鉴定指导中心公布的鉴定报名条件和报名要求,在规定的时间提交申报材料,进行报名资格审核。
四、2020年陕西人力资源管理师考试报名条件:
1、普通受教育程度高中毕业。
2、申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
工作4年以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。
3、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
4、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
5、具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
五、注意事项:
1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
3、相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
以上就是此次陕西人力资源管理师报名的细节,大家在报考时,可以根据自己的实际情况选择报考的等级,但是不能跨考,必须一级一级的考。51题库考试学习网最后提醒大家,在积极备考的同时,也不要忘了随时关注考试相关信息,如果大家还想了解更多资讯,可以到51题库考试学习网来了解。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
福利管理的主要内容包括( )。
A.确定福利总额
B.确定支付形式
C.确定支付对象
D.评价实施效果
E.明确福利目标
福利管理的主要内容包括以下几个方面:确定福利总额,明确实施福利的目标,确定福利的支付形式和对象,评价福利措施的实施效果。
在360度考评中,主观性最强的维度是( )。
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
员工的自我评价是指让员工根据自己在工作期间的绩效表现评价自己的能力和潜能,并据此设定未来的目标。员工自评具有较强的主观性,他们常会给予自己较高的分数。因此,使用自我评价时应该特别小心,尽量降低其主观性。
面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈的形式.
A.单向劝导式
B.综合式绩效.
C.双向倾听式
D.解决问题式
B【解析】综合式绩效面谈是单向劝导式、双向倾听式、解决问题式三种方式的合理组合,是需要熟练掌握的一个沟通技巧.
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