注意!2020年全国各省二级人力资源管理师报名时间来啦
发布时间:2020-01-05
2019年二级人力资源管理师考试已圆满结束,很多考生都在咨询2020年二级人力资源管理师报名时间。那么,2020年二级人力资源管理师什么时候可以报名呢?51题库考试学习网给大家来详细说一下相关信息,请仔细阅读下面的详细内容:
2020年二级人力资源管理师报名时间:据了解,目前除新疆外,其他各省2020年人力资源管理师考试报名时间都暂未公布,但根据历年报名的规律,一般为3月份开始报名,5月份进行考试。由于各省考试时间不一,具体报名时间考生可多多关注当地职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。
51题库考试学习网今天给大家来详细说一下人力资源管理师各科的复习方法:
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型。
简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺,如果时间不多,那么,可以就按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。
计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个考试应该是比较简单的一个环节。
对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项 目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。
对于案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出 来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图来表述。
看完以上内容,不知道对各位考生是否有所帮助呢?若有疑问请关注51题库考试学习网!了解更多考试资讯请关注51题库考试学习网,同时51题库考试学习网祝愿大家都能顺利通关!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
参与型培训法是( )的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动培训对象积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练
参与型培训法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能,掌握正确的行为方式,开拓思维,转变观念。其主要形式有自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。
薪酬表现形式包括( )。
A.精神的与物质的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.内在的与外在的
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式:精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的;内在的与外在的等。
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对外具有竞争性
E.对成本具有控制性
【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(10分)
工作岗位调查的设计方案应包括以下项目:
(1)明确岗位调查的目的
(2)确定调查的对象和单位
(3)确定调查项目
(4)确定调查表格和填写说明
(5)确定调查的时间、地点和方法
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