2020上半年浙江三级人力资源管理师报名时间及报考条件
发布时间:2020-02-29
近些年来,越来越多人选择人力资源管理师证书,那么报考浙江人力资源管理师都需要符合什么条件呢?51题库考试学习网接下来为大家来介绍一番吧,以供备考人力资源管理师的考生参考。
2020上半年浙江三级人力资源管理师报名时间:
根据浙江职业技能鉴定中心官方发文得知,原定于3月3日-3月17日的浙江三级人力资源管理师考试报名受疫情影响推迟到3月5日-3月19日。报名方式为网上报名。
2020上半年浙江三级人力资源管理师报名条件:
人力资源三级报名资格(满足一项方可报考):
(1)报考人员必须连续从事本职业工作6年以上(备注:即只要年满24周岁,用高中或者中专毕业证书就可以报考人力资源三级)。
(2)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,同时需要从事本职业工作4年以上。
(3)报考人员取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,要求从事本职业工作3年以上,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(4)报考人员取得大学专科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作3年以上。
(5)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要连续从事本职业工作1年以上。
(6)报考人员取得大学本科学历证书后,同时需要经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并且取得结业证书。
(7)报考人员具备硕士研究生及以上学历证书,无其他要求。
以上就是浙江人力资源管理师报考时间及条件的全部内容,想要报名的考生,别犹豫了,一起行动起来抓紧报考吧!51题库考试学习网在此预祝全国的考生们能在2020年的人力资源管理师考试中旗开得胜、一鸣惊人!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
下列关于职业化的说法中,正确的是( ).
A.职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路
B.职业化是全球职场的通用语言和职场文化
C.职业化是新型劳动观的核心内容
D.职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化
劳动争议仲裁的原则不包括( )
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
D【解析】绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
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