2020年二级人力资源管理师报名方式和时间
发布时间:2020-01-04
51题库考试学习网给大家带来了2020年二级人力资源管理师报名方式和时间的相关信息,快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
2020年二级人力资源管理师报名方式主要有三种:个人网报、人力资源管理师报名点报名以及机构代报。
不同地区所要求的二级人力资源管理师报名方式不同,有些地区支持多种报名方式。所以,想报名2020年二级人力资源管理师考生,应在报名前关注当地公布的报名方式。
关于2020年二级人力资源管理师报名时间,目前全国多地暂未公布。根据历年考试时间,预测2020年3月份开始报名,具体报名时间以当地官方公告为准。
51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。
2、申报条件。
具备以下条件之一者,可申报国家二级/技师(人力资源管理师):
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
注意:
1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
3、相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企来组织成绩效开发应用阶段包括( )。
A.推进企业组织效率
B.经济效益的全面提高
C.经济效益的全面发展
D.对不成熟开发体系进行修改
D.作业程序要有指导性
教材第183页
分析工作绩效的差距的具体方法有( ).
A.行为比较法
B.目标比较法
D.纵向比较法
C.水平比较法
E.横向比较法
BCE【解析】分析工作绩效的差距,具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法.
( )是对企业总体框架的设计。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.岗位规划
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等。
部门结构不同模式的组合原则包括( )。
A.以产权为中心
B.以关系为中心
C.以成果为中心
D.以岗位为中心
E.以工作和任务为中心
BCE【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则,如以工作或任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。
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