通知!2020年青海四级人力资源管理师报考条件通知来啦
发布时间:2020-03-03
目前青海暂未公布2020年企业人力资源管理师报考公告,由于目前全国多省实行新版(2019年版)四级人力资源管理师报考条件,所以预计2020年青海四级人力资源管理师报名条件为新版(2019年版)四级人力资源管理师报考条件,那么,今天就跟随51题库考试学习网一起来了解相关内容吧。
以下为新版(2019年版)人力资源管理师报考条件:
1. 普通受教育程度高中毕业(或同等学力)。
2. 申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。
(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
注:
① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③ 相关职业资格证书(技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
以上就是51题库考试学习网为大家分享的人力资源管理师的相关内容,希望能够帮到大家,51题库考试学习网在此祝愿大家在未来工作中一帆风顺!另外如有其他疑问请继续关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
分别核算出该企业2008年1~3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额.(6分)
(2)核算在三项费用中列支的人工成本额:
①在制造费用中列支的人工成本为:520+41.6+24+2+18=605.6(万元)
②在管理费用中列支的人工成本为:120+10+36+188+44=398(万元)
③在公益金中列支的人工成本为:36(万元)
( )不属于目标型调查法。
A.选择法
B.序数表示法
C.正误法
D.描述调查
教材第295页
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(
A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
ACDE【解析】关键事件法的特点是:为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现,而是一年内的整体表现,具有较大的时间跨度,可以贯穿考评期的始终;以事实为根据,保存了动态的关键事件记录,可以全面了解下属是如何消除不良绩效,如何改进和提高绩效的.
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
考点:教材第40页
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