湖北2020年人力资源管理师考试报名官网,你知道吗?

发布时间:2020-02-18


想要报考2020年湖北人力资源管理师的小伙伴们,你们是不是在积极备考了呢?不过在积极备考的同时,不要忘了关注考试报名相关信息。51题库考试学习网本着服务考生的态度,已经为大家提前了解到了相关信息,希望能对湖北的备考考生有所帮助,那么就请大家和51题库考试学习网一起来了解吧!

一、2020年湖北人力资源管理师报名官网:“湖北省职业技能鉴定指导中心网”。

二、2020年湖北人力资源管理师报名方式:

1、团体申报:教育培训机构学员、高等学校和中等职业学校在校生申报鉴定,由所在教育培训机构或院校通过人力资源和社会保障业务经办平台统一代办。

2、个人申报:个人申报鉴定,须到市鉴定中心职业技能鉴定个人业务受理窗口自行办理。

三、2020年湖北人力资源管理师考试报名流程:

1、报名时现场填写《职业技能鉴定登记表》一式2份,并提交个人近期1寸彩色同底证件照5张及电子照片。

2、照片以申请鉴定者本人身份证号为文件名。照片红、蓝、白底均可。

3、申请一级和二级的人员报名时,还需提交标准格式的论文一式4份。

四、2020年湖北人力资源管理师报考条件:

1、普通受教育程度高中毕业。

2、申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

工作4年以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。

3、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

4、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

5、具备以下条件者,可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

本着服务考生的态度,51题库考试学习网提醒大家,在报名考试前,要清楚自己是否符合报名条件和可以参加第几级的考试,由于今年人力资源管理师实施新的政策,将不可以跨级报考。在明确这些内容后,记得及时完成鉴定申报,只有完成鉴定申报后才可以报名。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会

正确答案:C
企业内部劳动规则以企业为制定的主体,以企业公开、正式的行政文件为表现形式,只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为,制定程序虽然应当保证劳动者的参与,但是最终由单位行政决定和公布。

劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

正确答案:D
依据法律规定,我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作,其发布的规范性文件称为劳动规章。

无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的( )的约束。

A.岗位责任

B.家庭美德

C.规章制度

D.职业道德

正确答案:D

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。