注意：2020年江苏常州人力资源管理师考试报名时间

发布时间：2020-01-11

最近小伙伴们都在关注2020年江苏常州人力资源管理师考试报名时间相关事宜，现在跟随51题库考试学习网一起具体了解一下吧。
根据常州市人力资源和社会保障局发文得知，2020年江苏常州人力资源管理师报名时间为1月8日-2月13日（9:00-16:00），考试时间为3月21日-22日。（注：受疫情影响，江苏推迟开展人力资源管理师报名及考试工作，恢复时间另行通知）
2020年江苏常州人力资源管理师报名提交材料时间和网报考生缴费时间：
（1）网报考生提交材料时间：
1月8日-1月22日、1月31日-2月20日（工作日9:00-11:30，13:00-16:00）
特别提醒：请尽量于2月13日之前提交报名材料
（2）网报考生平台缴费截止时间：2月23日16:00
（3）机构提交材料时间：1月31日-2月17日（工作日9:00-11:30，13:00-16:00）
特别提醒：请尽量于2月7日之前提交报名材料
2020年江苏常州人力资源管理师个人网上报名流程：
1.请在报名期间登录国家职业资格统一鉴定网上报名界面(http://120.26.132.5:8110/ostaoa)进行报名，报名前请认真阅读报名须知。
2.报考人员所报考职业须符合相关职业报考要求，网上提交个人报考信息、打印报名审核表并签字（非本人签字视为无效申请），在规定的材料送审日期内，到我市职业技能鉴定中心进行考前资格审核。
3.审核需提交如下材料：①报名审核表②本人身份证原件及复印件③所报考职业等级报名条件相关的材料原件及复印件。
其中学历材料可提供学历证书原件或学信网学历证书电子备案表；工作经历证明由申请人书面承诺，逾期未提供材料者和资格审核未通过的考生不能参加考试。报考人员通过资格审核后网上交纳考试费即完成报名。资格审核通过后信息不得更改，不再受理改报申请。
个人网报申请退费考生须在缴费截止日期前（2月23日前）联系我市职业技能鉴定中心进行退费，未在规定时间内申请退费的考生视为参加考试，费用不予退还。
好啦，以上就是本次51题库考试学习网为大家带来的全部内容啦，相信大家已经清楚2020年江苏常州人力资源管理师考试报名时间了，那么符合条件的小伙伴一定不要忘记报名咯！如果大家对于还有不清楚的，请继续关注51题库考试学习网，我们将继续为大家答疑解惑，为您带来更多有价值的考试资讯！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

2006年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4／5的职工代表通过．其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用时8小时．同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议．所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同．2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时．1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元．刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬．

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

正确答案：
（1）这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容．
（2）本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的．
（3）本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效．
（4）本案例中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力．同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效．
综上所述，劳动争议仲裁委员会应该作出以下裁决：
1、振兴公司补发刘某2个月的工资差额：即(1300-1000)×2=600元．
2、在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于1300元的标准，支付刘某的工资．
3、振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变．

下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。

A．关于企业产品的知识

B．从事某项业务所需要的知识

C．从事某项T作应具备的特殊技能

D．某项管理工作的程序、方法、标准

正确答案：A
岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。其中，专业内容包括：①业务知识，指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识；②技能，指从事某项工作应具备的特殊技能；③管理实务，指某项管理工作的程序、方法、标准等。A项，产品知识属于常规培训的内容。

在社会生产要素中，最重要的要素是（）

A．资本

B．技术

C．劳动

D．环境

正确答案：C

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