速看!2020年马鞍山人力资源管理师报名通知公布!
发布时间:2020-07-09
马鞍山关于2020年全省统一职业技能鉴定报名通知公布了!各位考生赶紧来看看吧!
一、报考职业
企业人力资源管理师、劳动关系协调员、安全评价师、保安员、电工、铸造工、焊工、车工、钳工、铣工、磨工、中式烹调师、汽车维修工。其中保安员(5-3级)为2019年统考项目,2020年不再纳入统考范围,按照省统考文件要求,2019年参加保安员技能鉴定不合格的考生,可在2020年9月份申请参加一次性收尾补考。
二、报考对象
本市机关、企事业单位职工、大中专院校毕业生、职业院校毕业生及其它各类社会劳动者均可报考。
不受理户籍不在本市,而且本人也不是马鞍山市辖区内的就业人员、现役军人、长期居住人员、院校学生报名。
三、报考条件
按国家职业技能标准和安徽省职业技能鉴定有关规定执行。各职业、等级报名条件请登陆人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心网(http://www.cettic.gov.cn/)查询。
四、统考时间
2020年统考时间为9月12日和11月28日。其中,9月统考接受新报名;11月统考为一次性全面收尾补考,不再接受新报名,只接受2019年5月之后统考单科成绩合格的考生补考。
五、报名时间
9月统考报名时间:2020年7月28日-30日,11月统考报名时间:2020年10月20日-22日。报名时间均为工作日,上午8:00-12:00,下午14:30-17:30,逾期不再受理。
六、报名地点
市人力资源中心市场(湖南东路2855号)一楼服务大厅环岛。
七、报名材料
1.《全省统一鉴定报名登记表》;
2.有效身份证件(居民身份证、军官证、士兵证、护照)原件;
3.学历证书、结业证书原件;
4.职业资格证书原件;
5.二寸免冠照片(证件照)3张。
八、缴费
1.缴费时间:报考人员在报名时经资格审查合格后现场缴纳。
2.收费标准:按照省物价局、财政厅《关于调整职业技能鉴定收费标准的通知》核准的标准收取。
九、注意事项
1.报考本市不具备鉴定开考条件的职业且资格审查合格的人员,经省鉴定中心同意后统一安排异地转考。
2.报考人员报名时提交的信息和有关材料必须真实有效,凡发现报考者与所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其鉴定资格或鉴定成绩,并按照有关规定严肃处理。
3、全省统考职业的具体考试时间及考核方案等信息,详见安徽省人社厅《关于做好2020年安徽省统一职业技能鉴定有关工作的通知》,考生可登录安徽省人力资源和社会保障厅网(http://hrss.ah.gov.cn)查询。
4.报考国家职业资格(二级/技师)及以上等级的考生报名时须提交论文
本通知确定的统考时间和职业(工种)范围,遵从疫情防控工作要求和国家职业资格改革要求。如遇有关政策调整,将另行通知。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
薪酬结构一般包括( )
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊津贴
D.技能薪酬
E.职务职能薪酬
2005年2月起,杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程,每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某,再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工,日工资为29.7元.杜某所组建的建筑务工队已有4年时间,务工队人员经常保持在十几人以上.务工队既无营业执照,又未依法登记,属非法用工.谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工队,在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤.县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系,认定谢援朝所受之伤为工伤,杜某在法定期限内未申请行政复议.谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残.县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元,在杜某无力赔偿时,由安居百公司承担.
(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?
(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?
(1)杜某组建的建筑务工队已有几年时间,务工队人员经常保持有十几人以上,谢援朝从2005年2月起在此务工队工作,接受杜某的安排,服从其管理,从而获取劳动报酬,已经形成了事实上的劳动关系,县劳动和社会保障局的认定准确.
(2)谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿,安居百公司对上述赔偿款负连带责任.县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥.
作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有( )
A.多因性
B.偶然性
C.多维性
D.动态性
E.系统性
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用( )。
A.质量指标
B.数量指标
C.多元指标
D.单一指标
【解析】排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队,并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标,也可以使用多元指标。一般说来,员工较少的组织可采用单一指标,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置,有利于提高考评质量。
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