吉林省2020年人力资源管理师报名需要注意的
发布时间:2020-01-16
俗话说,技多不压身,特别是通过“技艺”谋生,提高经济收入,改变个人命运,很多人进入社会参加工作,仍然不忘记提升自己价值,学习专项知识与技能,并通过考试获得职评证书。人力资源管理师考试部分省区已经开通报名通道,那么人力资源管理师考试报名需要注意的有哪些?快来看看!
2020人力资源管理师考试报名时间分为2次,上半年预计在3月-4月左右,下半年预计在7月-10月左右,因各省地区报名时间不同,详情请以当地官方信息为准!
2020年人力资源管理师考试报名流程如下:
1、通过当地的职业技能鉴定中心或者代理机构进行报名
2、由省职业技能鉴定中心审核报考条件
3、审核通过后,需缴纳相关的考试报名费用
4、报名成功后需要在考前一周左右领取或打印准考证
5、参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织进行安排
6、考试结束后,大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会),成绩合格者需要等待通知领取证书。
当然需要值得注意的是人力资源管理师考试报名的方式有很多种,有些地区只能通过机构点报名,那下面我们先来了解看看人力资源师考试的报名方式吧!
首先咱们细化区分下人力资源管理师考试报名方式为以下几类:
报名前需要先了解所在省市的报名方式,一般分为个人报名和机构报名两种,个人报名又分为个人网上报名和个人现场报名,大致参考流程如下,实际操作流程建议可咨询所在省职业技能鉴定中心。
一、个人报名:
1)人网上报名:
需考生本人登录所在省职业技能鉴定中心网站进行报名。大致参考流程如下,实际操作流程建议可咨询所在省职业技能鉴定中心。
首先需要网上注册--其次登录报名--然后需准备材料--再进行现场审查--最后缴费成功
2)个人现场报名:
首先准备好报考材料--其次需去现场报名--最后缴费成功
二、机构报名:
考生在根据当地职业技能鉴定机构或人社局的公告获知当地人力资源考试的具体报名方式为机构报考时,这部分考生可以选择相关报名机构进行指导报名,考生在报名机构工作人员的指导下准备报名材料,完成报名即可。
因考试政策、内容不断变化与调整,以上信息仅供参考,目前,全国各地人力资源管理师报名有所差异,如有异议,请考生以职能鉴定中心公布的内容为准!
总而言之,针对人力资源管理师报名流程,应以实际报名为准,了解相关的信息,了解自己需要准备哪些资料。正如人们常说的,机会永远留给有准备的人,大家一起加油吧,各位考生们!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
A.组织因素
B.个人因素
C.社会因素
D.人际因素
影响产业购买者购买决定的主要因素包括:①环境因素,即企业外部环境,如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素,即企业自身的目标、政策、组织结构等;③人际因素,指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系,会对购买行为产生影响;④个人因素,即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同,对待问题感觉、看法各异,从而影响购买行为。
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
工作岗位分析与评价,是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
下列属于简历中客观内容的是( ).
A.个人信息
B.教育经历
C.工作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描写
ABCD【解析】对自己的个性描述属于简历中的主观内容.
劳动合同管理制度的内容包括( ).
A.试用期考查办法
B.劳动合同续订的审批办法
C.集体合同草案的拟订、协商程序
D.劳动合同解除的审批办法
E.劳动合同管理制度修改、废止的程序
ABCDE【解析】劳动合同管理制度的内容包括:劳动合同履行的原则;员工招收录用的条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考查办法;员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟订、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序等.
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