浙江2020年人力资源管理师考试报名时间

发布时间：2020-01-31

总所周知人力资源管理专业直接对口的就是各单位的人力资源部，每一个单位都得用人，都会有这个部门，只不过名称略异。这个专业是不分行业的，各个单位都需要。那么很多小伙伴都想报名参加人力资源管理师考试，让发展更高一步，每年报名时间都在什么时候呢，根据浙江职业技能鉴定中心公告发文得知，浙江2020年人力资源管理师考试报名有3次。下面跟着51题库考试学习网来看看具体时间，千万不要错过报名时间。

2020上半年人力资源管理师考试报名1次，报名时间：3月3日-17日，考试时间：5月16日;

2020下半年人力资源管理师考试报名2次，报名时间为：6月10日-16日、7月1日-15日，考试时间：7月27日、10月24日。以下为2020年浙江人力资源管理师考试报名的具体时间安排：

所谓要发展得好，专业知识要硬，还得兼具其他各项技能。成功是留给有准备的人的，一份好的复习规划能够给你带来意外的收获，希望各位准备考人力资源管理师的同学能在规定的报名时间内报名，使你在之后的复习中更加有动力!

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法律关系的构成要素不包括( )．

A．主体

B．内容

C．客体

D．原则

正确答案：D
D【解析】劳动法律关系的构成要素包括：①主体，是指依据劳动法律的规定，享有权利并承担义务劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，是指主体权利义务指向的事物，即劳动法律关系要达到的目的和结果．

人力资源需求预测包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测

正确答案：ABCDE

以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )

(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率

(B)定员必须以生产效率最大化为依据

(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

正确答案：B

员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。

A．多因性

B．动态性

C．多维性

D．复杂性

正确答案：B
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。

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