注意，贵州省2020年人力资源管理师考试报名已经开始啦！

发布时间：2020-07-15

受新冠肺炎疫情影响，许多省市都对2020年人力资源管理师考试计划做出了调整。根据贵州省职业技能考评指导中心发布的公告，因疫情防控形势和国家职业资格制度改革，原定今年上半年组织开展的企业人力资源管理师全省统一鉴定工作，推到迟于9月19日举行，报名时间为2020年7月19日-8月19日，由各统考报名点现场报名并进行初审。下面，51题库考试学习网为大家带来公告的相关内容，以供参考。

一、统一鉴定安排

（一）鉴定时间

统一鉴定时间为2020年9月19日，理论知识考试时间：上午08：30-10：00；专业能力考核时间：上午10：30-12：30；综合评审时间：下午14：00-16：00。

（二）鉴定地点

统一鉴定地点设置在贵阳市，具体地点另行通知，以考生准考证为准。

（三）鉴定报考条件及考核标准以《企业人力资源管理师国家职业技能标准 (2019年修订)》为准。

（四）鉴定考核方式

理论知识考试、专业能力考核、综合评审均采用上机考试。

（五）鉴定报名时间

2020年7月19日-8月19日，由各统考报名点现场报名并进行初审。

（六）鉴定报名缴费

鉴定收费标准执行《关于核定我省职业技能鉴定收费标准的通知》（黔人社厅通〔2016〕172号），理论科目67元、实操科目（函论文答辩）五级200元、四级300元、三级400元、二级700元、一级800元。鉴定报名缴费由各统考报名点向考生统一收取，并于规定时间支付考试承办机构。

（七）准考证打印

考生自行打印准考证，打印入口http://www.gz.osta.org.cn/（全国统一鉴定考试报名入口）。

（八）鉴定结果公布

鉴定成绩将通过贵州省职业技能鉴定考评指导中心网站（http://www.gz.osta.org.cn）进行公示，鉴定合格人员将颁发《国家职业资格证书》并于“国家职业资格证书全国联网查询”网站（http://zscx.osta.org.cn/)查询。

二、其他报考说明

（一）2019年11月统一鉴定合格成绩予以保留，考生可进行单科补考（理论知识、专业能力考核、综合评审其中一项）。缴费按单科项目设置标准缴费（专业能力考核含综合评审）。

（二）本次统一鉴定为贵州省最后一次以国家职业资格形式对技能人员进行考核评价，所有考生如考核鉴定不合格将不予成绩保留和补考。今后企业人力资源管理师技能等级评价工作将按照国家职业技能等级制度改革要求，采用社会化职业技能等级认定方式进行技能评价，各级职业技能鉴定考评指导中心将不再承办具体考核评价和颁发证书。

（三）此次统一鉴定不设网络报名。贵州省职业技能鉴定考评指导中心网站“全国统一鉴定考试报名入口”只提供报名考生准考证打印和成绩查询。

（四）一级、二级综合评审采用上机考核，不再提交论文。

三、工作要求

（一）高度重视统一鉴定工作。各考试服务相关机构要认真组织实施全省统一鉴定工作，加强各环节的规范管理，确保鉴定质量，提高鉴定的公信力。

（二）加强疫情防控措施，保障考试安全。各考试服务相关机构要严格按照我省疫情防控常态化要求，履行各方主体责任，采取积极有效措施，确保考试各个环节安全有序。

（三）加强全省统一鉴定资料安全管理。各考试服务相关机构要严格执行国家保密法律法规，切实加强对全省统一鉴定考试资料的安全管理，完善保密制度，将考试资料传递、分发等各环节的保密责任落实到人，杜绝泄密事件发生。一旦发现泄密行为，要严肃查处并追究当事人法律责任。

（四）严格统一鉴定考点管理和考务管理。各考试服务相关机构要按照职业技能鉴定有关规定和考培分离原则，进一步加强对全省统一鉴定考点的集中管理。要加强对考生资格的审核，通过加强考务管理、严肃考场纪律、实施现场督导和远程视频监控等措施，强化对鉴定各个环节的规范管理，杜绝舞弊行为。要制订突发事件应急预案，确保全省统一鉴定顺利实施。

（五）为做好全省统一鉴定工作，省中心专门设立了监督举报电话和考试当日值班电话，分别为：（0851）86825537、86839691。各机构也要设立监督举报电话和值班电话，认真严肃处理群众举报的问题，及时解答考生咨询，及时解决现场发现的问题。

以上就是贵州2020年人力资源管理师考试报名的相关信息。51题库考试学习网提醒：贵州2020年人力资源管理师考试报名已经开始，请各位考生注意。最后，51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。

A．产量

B．效益

C．效率

D．效果

正确答案：B

中盛建设信息有限责任公司成立于1999年，是建设信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设，是全国公用事业城市“一卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位，为城市信息化建设提供全面系统解决方案。

中盛公司在数字城市建设中拥有40佘种关键性技术和产品，全部拥有自主知识产权，先进实用，能充分满足数字城市建设需要。并积极参与数字城市建设中的全国示范工程和项目运作，开展投资和融资服务。先后投资十个城市一卡通运营公司，促进城市信息化建设。

中盛公司始终不渝地为城市信息化建设开展全方位服务．同时提供展览、会议、培训、国际间交流、项目策划、评估、咨询代理等。

策划内容及要求：

(1)试根据公司所开展的上述业务，画出其合理的矩阵制组织结构图。

(2)在上述矩阵组织结构图的基础上，试分析各部门间人员的合作协调的必要性。

正确答案：


（2）矩阵制组织结构是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成的，具有双道命令系统的现代企业组织结构形式。矩阵制是双重领导，双通道命令制。
矩阵制组织强调功能区分，同时，需要强化每一个部门的专业知识及资源整合，协同各部门的作业，并进行细致的分工。矩阵制组织结构的组织关系比较复杂。为了保障组织工作的顺畅，需要加强各部门间的人员合作协调。矩阵制组织结构中的各项目小组是临时性的，小组成员是从各职能部门中抽调过来协助完成工作任务的。各项目在实施过程中，需要各职能部门提供服务才能完成。

岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：A

劳动法律关系的主要形态是（ ）。

A．劳动行政法律关系

B．劳动合同关系

C．劳动服务法律关系

D．劳动监督关系

正确答案：B
劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

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