人力资源管理师考试仅剩7天,快来看看机考时需要注意的事项
发布时间:2019-01-09
2018下半年人力资源管理师考试11月17日开考,这次考试的最大特点就是全面实行机考!那么2018下半年人力资源管理师机考要注意哪些?
一、考生进入考场时,不得携带任何与考试可能有关的物品。如:纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。
二、考生在考前15分钟凭准考证进入考场,对号入座,并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。
三、 考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号,计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名,考生核对姓名,经监考教师确认后,等待发卷。
四、考生要自觉维护考场秩序,保持安静,不准吸烟、吃东西。遇到问题可举手向监考老师询问,但涉及试卷内容的除外。
五、考场内必须保持安静。考生不准吸烟,不准喧哗,不准交头接耳、左顾右盼,不准打手势做暗号,不准夹带、偷看,不准传纸条,不准蓄意破坏考试机器,不得进行与考试无关的操作。
六、考试中途不得离开考场,开考后30分钟方可交卷并提前出场,考生交卷后应立即离开考场,不得在考场附近逗留、喧哗。
七、服从考试工作人员管理、监督和检查,不得无理取闹。违者取消考试资格。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业,服务于社会
D.繁荣经济发展
( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A.司信度
B.区分度
C.相关度
D.可行性
考点:教材第187页
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括对( )的分析。
A.顾客购买动机
B.市场商品消费结构
C.顾客消费承受能力
D.企业产品消费群体
B【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。
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