报考人力资源管理师的常见问题

发布时间：2022-02-12

2022年已经来临，今年有多少考生是第一次报考人力资源管理师考试的，赶紧跟着51题库考试学习网一起来了解一下报考人力资源管理师考试的常见问题吧!

一、为什么要报考人力资源师

1.人力资源管理师介绍：

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。

2019年国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，由各地区组织考试。

2022年人社部全面推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

报考条件依然沿用国家职业资格标准条件，考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力：可全国通用、积分落户、补贴领取!

2.就业前景：

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

以上就是2022年报考人力资源师常见问题，各位考生阅读之后是不是更加坚定自己的目标了呢，考生们可以提前备考起来了，51题库考试学习网提前预祝各位考生都能顺利通过考试，拿到心仪的证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。

A．人力消耗

B．时间消耗

C．资源消耗

D．一切劳动消耗

正确答案：A
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

绩效考评的类型有( )．

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

E．外人考评

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】按照考评的主体不同，绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同级考评．在绩效管理中，同级的考评占有一定的份额（10%左右），但不会过大．③下级考评．下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解．对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角．④自我考评．被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的要更显重要．⑤外人考评．外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员，他们虽然较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣．

影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

A．择业心理偏好

B．企业人员的自然流失

C．社会就业意识

D．劳动力市场发育程度

E．地域性因素

正确答案：ACE
考点：教材第63页

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