原创干货收藏：HR必须了解的人力实操案例技巧（劳动关系）

发布时间：2020-03-28

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作为一名HR必须明白劳动关系对人力资源管理的重要性，辞退补偿怎么计算，疫情期间的劳动关系如何处理等这些热门的话题都是属于劳动关系的范畴，接下来让我们通过案例来掌握处理劳动关系的技巧。

一．辞退补偿怎么计算

最近朋友圈有一则特别火爆的新闻，相信各位HR都有所耳闻，事情的经过是这样的：前华为员工李洪元2005年10月加入华为，职级15级，月薪9000元，从2008年开始成为了华为的持股员工，2018年1月从华为离职。离职的原因是：举报部门业务造假，被主管针对，称公司不和李洪元续签了。

根据劳动法，双方协商：2N＋年终奖，共计50余万，但是实际李洪元只收到了2N的30余万元。于是李洪元在2018年11月27号，起诉了华为。对于这件事，华为向法院递交了一份1月22日部门会议纪要，称李洪元绩效不佳，不予发放年终奖，李洪元不认可这份会议纪要。2018年12月16日李洪元因敲诈勒索30万被抓，最终因犯罪事实不清，证据不足。于2019年8月23日被释放，总共羁押251天。

文中提到了2N，实际上除了2N还有N、N+1、2N+1，不少HR因为搞不懂这些词到底怎么去运用，导致出现计算错误的问题，本文帮助您理清离职补偿N、N+1、2N、2N+1，到底是怎么回事。其中N=指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。

举例：小华在某公司工作了2年零7个月，公司依法解除劳动合同时，在不用支付代通知金的情况下，小华应该得的经济补偿是3个月（N）的工资；如果公司支付代通知金的，公司应支付小华4个月（N+1）的工资作为补偿；如果小华在该公司工作时间为2年零5个月，那么他得到的经济补偿可能是2.5个月（N+0.5）的工资。

二．疫情期间的劳动关系如何处理

当前，疫情仍在不断发展变化中，存在的劳动关系之间的问题也很多，以下针对大家所关注的几个问题作出解答:

１. 用人单位可以拒绝录用曾经患新冠肺炎但已治愈的人员吗？

答：不可以

解析：《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

２. 停工停产期间，用人单位需要处理劳动合同续订怎么办？

答：用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他方式进行确认，若续签的，事后再补签书面劳动合同。

３.用人单位能否与疑似患有新冠肺炎的劳动者解除劳动合同？

答：不可以

解析：用人单位与劳动者解除劳动合同，取决于解除事由是否符合法律规定。

４.劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？

答：应根据用人单位绩效工资的规定执行。

解析：实践中绩效工资约定以及计算的方式不同，具体根据双方劳动合同以及规章制度的规定执行。

劳动关系是指劳动者和用人单位建立的关系，每个HR都必须掌握处理劳动关系的技巧，才能更具优势。好了，今天的分享就到这里了，如果想要知道更多关于处理劳动关系的技巧，可进入51题库考试学习网咨询了解。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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