注意啦，人力资源管理师全国统一鉴定取消将产生这些影响！

发布时间：2020-08-14

近期，有小伙伴在询问人力资源管理师考试是否要取消了。根据国家政策，人力资源管理师全国统一鉴定确实是被取消了，但是考试却并未取消，之后考试组织权力很可能会下放到地方。下面，51题库考试学习网在下面为大家带来这方面的详细介绍，不了解的小伙伴不妨一起来看看哦。

人力资源管理师退出目录的目的是?

大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

关于补考

第一，2018年11月起参加人力资源管理师职业考试的考生，单科以上成绩合格者可参加不合格科目的补考，9月26号会重新安排一次考试。但不受理正考或不符合补考条件的考生报名。

凡在9月26日顺利通过考试的，证书在国家职称资格目录网站上还是能查询得到的，并且补贴不变。

第二，对于之前没有考过，或者是没有一科成绩保留的同学，需要重新进入到报名的阶段。

关于以后的报考政策

①本次考试是最后一次由政府认定颁证，错过之后不会再有。

②之前未报名考生，必须从四级开始考试。

③之前缺考考生，必须从四级开始重新考试。

④以后必须逐级考试，如考三级证必须持有四级证，并且相关从业经验需满足规定。

也就是说，以后的报考条件会有一定的局限性。同时，在新政策发布后，每一个省份对于各个层级的报名的条件都有了不同的规定，以往是国家统一规定。

如：安徽、湖北、河南等省份均只有最后一次收尾考试，尤其是湖北，只受理2019年的补考考生，想再拿到同等含金量的证书很难了。

以上就是人力资源管理师考试的相关内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：人力资源管理师考试全国统一鉴定取消产生的影响不但广泛而且连续不断，因此小伙伴们也要注意关注后续相关部门发布的政策哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②

正确答案：A
A【解析】PDCA循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

从业人员相互之间建立起信赖关系，做到( )．

A．不说同事的坏活

B．开诚布公地与同事相处

C．彼此尊重对方

D．不随便批评同事的言行

正确答案：ABCD

按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。

A．产生误会

B．产生偏见

C．产生误解

D．产生意见

正确答案：B

某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。

A．认知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．绩效成果

正确答案：D
绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

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