2020年下半年人力资源管理员考试练习题（5）

发布时间：2020-08-27

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理员》考试。51题库考试学习网为大家准备了模拟练习题目（无答案），51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( )

A 7日

B 15日

C 30日

D 60日

2.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A 法定条款

B 约定条款

C 专项协议

D 补充协议

3.按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( )

A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

4.( )是劳动法律关系的主体。

A 劳动者和用人单位

B 劳动关系和行政关系

C 劳动者和行政主体

D 用人单位和行政主体

5.有关( )的内容不包括在劳动法条款内。

A 职业培训

B 劳动争议处理

C 厂规厂纪

D 劳动监察

6.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。

A 政治教育和经济制裁

B 政治教育和经济处罚

C 口头教育和经济处罚

D 政治教育和经济赔偿

7.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )

A 孕期保护

B 产期保护

C 哺乳保护

D 生病住院期间保护

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请简要写出人力资源规划的步骤。

正确答案：
（1）调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息； 
（2）根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限； 
（3）在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测； 
（4）制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施； 
（5） 对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。 

在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（ ）。

A．劳动合同

B．集体合同

C．派遣合同

D．人才租赁合同

正确答案：A

（ ） 不具有法律效力

(A) 立法解释

(B) 任意解释

(C) 司法解释

(D) 行政解释

正确答案：B

人力资源是一种（ ）

A．政治资源

B．社会资源

C．文化资源

D．经济资源

正确答案：D

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