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确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。

  • A、必备的心理素质
  • B、必备的技能
  • C、必备的经验
  • D、必备的体能要求
  • E、必备的心智能力

参考答案

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考题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
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考题 任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
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考题 单选题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A 必备经验分析B 必备知识分析C 必备能力分析D 必备心理素质分析
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考题 多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
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考题 多选题任职资格分析的因素有（）。A工作经验B必备技能C智力水平D体力要求E脑力水平
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考题 多选题任职资格分析主要包括（）。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析
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考题 单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）A 必备经验分析B 必备知识分析C 必备身体素质分析D 必备心理素质分析
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考题 单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）A 必备心理素质分析B 必备经验分析C 必备知识分析D 必备的身体素质分析
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考题 单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A 必备经验分析B 必备知识分析C 必备身体素质分析D 必备心理素质分析
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