网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）

  • A、员工的全面素质
  • B、与财务目标协调一致
  • C、人力资源部的功能
  • D、多元化

参考答案

更多 “有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）A、员工的全面素质B、与财务目标协调一致C、人力资源部的功能D、多元化” 相关考题
考题 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（ ）。 A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
查看答案
考题 城堡型组织的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
查看答案
考题 俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
查看答案
考题 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
查看答案
考题 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是( )。A．对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小D．对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
查看答案
考题 实施延迟策略的企业应具备的条件不包括( )。 A、生产技术非常成熟B、模块化程度高C、设备智能化程度高D、产品生命周期长
查看答案
考题 专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训
查看答案
考题 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B:对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D:对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
查看答案
考题 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低 B:速度慢，员工受伤害的程度高 C:速度快，员工受伤害的程度低 D:速度快，员工受伤害的程度高
查看答案
考题 俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
查看答案
考题 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是（　　）。 A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.对公司了解的不够深入 E.员工配合不够好
查看答案
考题 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查的优势是()。A:专业程度高 B:员工配合较好 C:调查结果的分析客观程度高 D:对公司了解的不够深入 E:员工配合不够好
查看答案
考题 与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。A、对企业实际情况深入了解的程度高B、可直接制定措施并实施C、专业程度高D、员工配合较好E、调查结果的分析客观程度高
查看答案
考题 职能制企业组织结构的长处是（）。A、机构简单、组织稳定、专业化程度高B、防止产牛多源指令、组织稳定、专业化程度高C、机构简单、有利于实施团队建设、专业化程度高D、机构稳定、专业化程度高、防止产生多源指令
查看答案
考题 对于与顾客接触程度高的服务来说，运作的重点在于企业的员工。
查看答案
考题 关于有机式结构的说法，错误的是（）A、复杂化及正式化程度高B、允许较多员工参与决策C、适用于相对不稳定和不确定的环境D、采用有机式结构的企业必须充分对外开放
查看答案
考题 减少失调的购买行为的特点是（）。A、品牌差异大，参与程度高B、品牌差异小，参与程度高C、品牌差异小，参与程度低D、品牌差异大，参与程度低
查看答案
考题 学习（）的动作技能，以采用整体练习法更为有效。A、体制化程度低，复杂性大B、体制化程度高，复杂性小C、体制化程度低，复杂性小D、体制化程度高，复杂性大
查看答案
考题 有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）A、员工的全面素质B、与财务目标协调一致C、人力资源部的功能D、多元化
查看答案
考题 绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。A、高开放性B、高参与性C、严格的纪律性D、活跃的员工职业发展体系
查看答案
考题 单选题有效实施360度考核法，需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中，这就需要企业应注重（）A 员工的全面素质B 与财务目标协调一致C 人力资源部的功能D 多元化
查看答案
考题 单选题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A 速度慢，员工受伤害的程度低B 速度慢，员工受伤害的程度高C 速度快，员工受伤害的程度低D 速度快，员工受伤害的程度高
查看答案
考题 单选题职能制企业组织结构的长处是（）。A 机构简单、组织稳定、专业化程度高B 防止产牛多源指令、组织稳定、专业化程度高C 机构简单、有利于实施团队建设、专业化程度高D 机构稳定、专业化程度高、防止产生多源指令
查看答案
考题 多选题绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。A高开放性B高参与性C严格的纪律性D活跃的员工职业发展体系
查看答案
考题 单选题以下（）应该选择物流业务自营。A 物流对企业重要程度高，企业的物流能力高B 物流对企业重要程度高，企业的物流能力低C 物流对企业重要程度低，企业的物流能力高D 物流对企业重要程度低，企业的物流能力低
查看答案
考题 单选题根据《医疗器械监督管理条例》，将医疗器械经营分为备案和许可的依据是（ ）A 有效程度由高到低B 风险程度由低到高C 有效程度由低到高D 风险程度由高到低
查看答案
考题 多选题与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有的优势有（）。A对企业实际情况深入了解的程度高B可直接制定措施并实施C专业程度高D员工配合较好E调查结果的分析客观程度高
查看答案
考题 单选题减少失调的购买行为的特点是（）。A 品牌差异大，参与程度高B 品牌差异小，参与程度高C 品牌差异小，参与程度低D 品牌差异大，参与程度低
查看答案
热门标签
最新试卷