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所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析指标是（）。
- A、统一性指标
- B、自拟性指标
- C、相对性指标
- D、绝对性指标
参考答案
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考题
咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量
考题
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
考题
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
考题
下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
考题
单选题工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）A
工作分析指标是工作分析活动的基础和前提B
人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标C
工作分析指标必须量化而不能是非量化的D
工作分析指标是整个工作分析活动的中心
考题
单选题下列关于工作分析指标体系表述不正确的一项是（）A
工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容B
工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合C
工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果D
工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果
考题
多选题下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B工作岗位分析是一个系统研究的过程C工作岗位分析包括三个方面的内容D岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
考题
单选题工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B
岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C
选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D
工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
考题
多选题岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。A可以引导工作分析的价值导向B可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷C这使得工作分析更为具体，更有目标性D工作分析注重工作的组成要素E用行为来定义相应的工作岗位职责
考题
单选题工作分析指标体系中的相对指标是指（）A
那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标B
通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C
所揭示的内容只能反映对象某一特征的指标D
指那些反应不同岗位工作共性的指标
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