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人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
- A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
- B、人天生是懒惰的
- C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
- D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
参考答案
更多 “人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B、人天生是懒惰的C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合” 相关考题
考题
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
考题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
考题
下列关于X理论假设正确的是()。
A、人生来就是懒惰的B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的C、一般的人并非天生就厌恶劳动D、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制
考题
现代人力资源管理的人性假设基础是()。
A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
考题
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
考题
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
单选题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。A
人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本B
人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C
人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D
人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
考题
多选题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
考题
单选题现代人力资源管理的人性假设基础是（）A
人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B
人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C
人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D
人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点
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