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绩效考核的客观考核法一般适用于（）。

  • A、管理人员
  • B、技术人员
  • C、服务人员
  • D、一线从事体力劳动的员工

参考答案

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考题 员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员工比较为基础的绩效考核 C．以特殊事件为基础的绩效考核 D．工作标准法 E．目标管理法
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考题 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。
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考题 客户服务制度的修正和补充，主要依赖（）。A、一线服务人员和客户B、管理人员和客户C、管理人员和一线服务人员D、管理人员、一线服务人员和客户
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考题 设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
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考题 绩效考核时，规定把员工强制分为三类：A类（优秀）员工，B类（一般）员工和C类（后进）进行绩效考核的公司是（）。A、通用B、佳能C、海尔D、施乐
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考题 企业的员工一般包括（）。A、生产人员B、工程技术人员C、管理人员D、服务人员
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考题 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。A、排序法B、分类法C、强制分布法D、图尺度等级评价法
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考题 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
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考题 （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A、成绩考核B、绩效考核C、行为态度考核D、工资考核
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考题 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
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考题 成就需要理论一般适用于（）的研究。A、一线员工B、技术人员C、主管人员D、普通员工
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考题 适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A、特质B、行为C、战略D、控制
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考题 绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工
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考题 绩效考核的客观考核法一般适用于（）。A、管理人员B、技术人员C、服务人员D、一线从事体力劳动的员工
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考题 有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。
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考题 单选题各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。A 1B 2C 3D 4
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考题 单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A 量表法B 比较法C 民主评议法D 书面鉴定法
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考题 单选题员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）A 经理B 一线从事体力劳动的员工C 专业技术人员D 管理人员
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考题 单选题绩效考核的客观考核法一般适用于（）A 管理人员B 技术人员C 服务人员D 一线从事体力劳动的员工
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考题 不定项题适合该公司的客户服务人员采用的绩效考核办法是（ ）。A以员工行为为导向的考核方法B排序法C关键事件法D行为锚定法
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考题 单选题（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A 成绩考核B 绩效考核C 行为态度考核D 工资考核
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考题 单选题(12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是( )A 主观考核法B 客观考核法C 绝对考核法D 相对考核法
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考题 多选题企业的员工一般包括（）。A生产人员B工程技术人员C管理人员D服务人员
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考题 多选题下类关于绩效考核方法说法正确的有（　　）。A工作记录法可以用于考核一般员工B对职能部门的考核主要采取平衡记分法C对职能部门的考核可以采用目标管理法D对管理人员的考核可采取民意测验法
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考题 单选题成就需要理论一般适用于（）的研究。A 一线员工B 技术人员C 主管人员D 普通员工
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考题 多选题员工个体考核的方法包括（　　）。A以业绩报告为基础的绩效考核B以员工比较为基础的绩效考核C以特殊事件为基础的绩效考核D工作标准法E目标管理法
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